Сотрудники делятся на две категории: одни предпочитают крепко держаться за найденную работу, считая, что от добра добра не ищут, другие находятся в постоянных поисках идеальной компании и меняют профессии при каждой возможности. Понять причины поведения и тех и других не составляет труда. А что думают HR-специалисты о таких соискателях?

​​​​​​​Минувший год многих заставил задуматься о будущем и своих перспективах в профессии. Кто-то оказался на распутье: идти учиться чему-то новому или продолжать тянуть лямку на нынешней должности. Кому-то пришлось искать варианты подработки, поскольку заработанного перестало хватать на жизнь. Некоторые и хотели бы уволиться, но пока сомневаются. Предлагаем список из шести пунктов, чтобы вам легче было определиться с выбором.

​​​​​​​Новое место работы отчасти напоминает влюбленность: перспективы кажутся яркими и безоблачными, коллеги – радушными и приветливыми, начальство – лояльным и компетентным. Но, как и в случае с романтическими отношениями, рано или поздно розовые очки спадают, и сослуживцы уже не выглядят такими очаровательными, как в день знакомства. Среди них обнаруживаются зануды, всезнайки, нытики и болтуны. Каким способом можно от них защититься?

С начала пандемии российские компании перевели тысячи сотрудников на удаленную работу. Трудиться, не покидая пределов квартиры, стало сегодняшней реальностью. Тем не менее, многие отмечают, что с переходом из офиса на домашние условия эффективность работы снизилась, а времени на выполнение привычных задач стало уходить больше. Как же мобилизовать себя и повысить продуктивность на дистанционке?

Рынок труда постоянно меняется: те профессии, что были востребованы в начале 2000-х, постепенно теряют актуальность. Если раньше эксперты прогнозировали высокий спрос на экономистов, сейчас на первый план выходят программисты и инженеры. Через несколько лет в ходу будут специальности, о которых сейчас мы почти ничего не знаем. К чему готовиться уже сегодня и какие навыки будут нужны для трудоустройства через пять лет?