Телефонное собеседование – первый этап знакомства соискателя и будущего работодателя. Разговор по телефону, своего рода «зондирование почвы», позволяет эйчару отсеять заведомо неподходящих кандидатов, а претенденту на должность – задать несколько вопросов об условиях и оплате. К такому звонку надо быть готовым в любой момент, ведь заранее не предугадаешь, когда же поступит заманчивое предложение о работе мечты.

​​​​​​​Поиски работы – почти всегда лотерея: можно получить приглашение на собеседование уже на следующий день после отправки резюме, а можно ждать ответа несколько месяцев. В вакансиях тоже часто кроется подвох: что выглядит привлекательным и безобидным, может оказаться ловушкой для ничего не подозревающих кандидатов. Какие критерии следует учитывать, чтобы не испытать разочарования в будущей работе?

«Сотрудник со знанием английского языка» – такое требование нередко встречается в вакансиях. Желая заполучить в штат специалиста, более или менее свободно изъясняющегося на иностранном, наниматели часто не указывают, какой уровень владения их устроит. А соискатели, в свою очередь, редко знают точную формулировку. Что же написать о знании языка в резюме?

После увольнения возникает естественный вопрос: как и где искать новую работу? По статистике, каждый второй соискатель находит нанимателя, используя деловые и дружеские связи. Но если подходящих вариантов нет, а время поджимает? Есть выход: обратиться в кадровое агентство!

Поиск первой в жизни работы – это отчасти лотерея: многое зависит не от данных самого соискателя, но и от определенной доли удачи. Повезет – рекрутер рассмотрит практически пустое резюме и пригласит в офис на собеседование. Ну а если повезет дважды, то выпускника ждет работа с хорошим окладом в крупной компании. Как оказаться тем самым везунчиком и вытянуть счастливый билет?