Новичок в коллективе: правила быстрой адаптации

Автор: Наталья Захарова

Опубликовано: РРД-Юг №360 от 22.01.2018

Выход на новое место работы неизменно сопровождается тревогами и волнением: как встретят коллеги? Будут ли перешептываться за спиной, обсуждая внешний вид, марку мобильного телефона и манеру общения? Стоит ли в первый день пытаться завоевать расположение сослуживцев или делать это постепенно, привыкая к окружающим день за днем? Преодолеть стресс адаптации помогут несколько психологических уловок.

Не червонец
В одночасье понравиться сразу нескольким разным по характеру и возрасту незнакомым людям – задача не из легких. Но новичку в коллективе предстоит сделать именно это: выстроить доброжелательные, партнерские отношения, завоевать симпатию и уважение коллег и одобрение начальства. Преимущества этого очевидны: там, где царит теплая атмосфера взаимной поддержки и сотрудничества, трудиться легче и приятнее. На такую работу идешь с радостью, зная, что просьба о помощи не останется незамеченной, а в обеденный перерыв будет с кем сесть рядом за столом и пообщаться.
Как же вести себя в непривычной обстановке, чтобы не вызвать отторжения новых коллег? Любому хотелось бы знать универсальный рецепт, как понравиться всем без исключения с первого взгляда, но, увы, – человек не червонец, чтобы всем нравиться. Наверняка найдутся и те, кто встретит новичка неприязненно или равнодушно. Не стоит отчаиваться – если первый контакт не удался, всегда есть возможность в дальнейшем наладить или установить более близкие отношения.

Улыбка – ключ к доверию
Начните общение с самого простого – с улыбки. Рукопожатие, сопровождаемое открытой и естественной улыбкой (это важно, в противном случае коллеги посчитают вас снобом или неискренним человеком), – первый шаг к установлению контакта. Здороваясь, не забывайте о правилах хорошего тона: не следует слишком громко приветствовать собравшихся, особенно если они заняты важными переговорами по телефону. Не обязательно подходить к каждому и персонально и называть свое имя – правильнее, если руководитель представит новичка остальным членам трудовой группы. Но если в кабинете много сотрудников (например, в планировке типа open space, где в одном помещении могут находиться несколько десятков работников), достаточно поприветствовать ближайших соседей или тех, с кем довелось встретиться взглядами.

Ухо востро
В течение первых дней новому сотруднику придется много слушать и мотать на ус. Нелишним будет завести специальный блокнот для важных записей, так как с ходу трудно запомнить все – от распорядка рабочего дня до имен и фамилий коллег и вышестоящего начальства. Все непонятные моменты нужно прояснять сразу же, а не ждать, когда произойдет первая оплошность. К таким незначительным промахам, как поиски столовой или как зовут начальника отдела, бывалые коллеги, конечно же, отнесутся снисходительно, но на будущее лучше держать эту информацию в голове или в записной книжке под рукой.

О личном
Новый человек в коллективе всегда вызывает интерес, так что стоит быть готовым к расспросам. Особенно это характерно для представительниц прекрасного пола: новенькую коллегу обязательно спросят о личной жизни, наличии/количестве детей, причинах ухода с прошлого места работы и впечатлении о нынешнем работодателе. Не торопитесь выкладывать все и сразу: иногда такие вопросы – всего лишь дань вежливости. Но и полностью замыкаться в себе не стоит: чрезмерно скрытный человек вызывает негативную реакцию, как и тот, о котором говорят «душа нараспашку». Выберите золотую середину, рассказывая о себе и своих достижениях. Хорошо, если у вас в новом коллективе с кем-то найдутся общие интересы: например, окажется, что кто-то тоже увлекается роликами, ходит в походы или выращивает экзотические растения.

В чужой монастырь
Каждая компания – это сложившийся коллектив со своими порядками, а, как известно, в чужой монастырь со своим уставом не ходят. Поэтому начните поддерживать существующий порядок: если в организации принято сбрасываться на подарок имениннику или сладости к общему столу, не стоит это игнорировать. Также не торопитесь сбегать с работы раньше других и не уходите обедать в одиночку, если коллеги  привыкли трапезничать вместе в общей столовой. Не стоит  часто повторять выражение: «А у нас было принято по-другому», ведь  вы теперь в другой организации, и здесь старые правила не действуют.

Инициатива или исполнительность?
Надо ли в первый день проявлять чудеса трудолюбия? Конечно, любому руководителю придется по душе старательный и усердный работник, но в этом кроется и подвох: скорее всего, вы не сможете поддерживать подобный темп на протяжении всего испытательного срока, поэтому не стоит совершать трудовых подвигов в первые дни работы, как бы ни хотелось заслужить похвалу нового начальника. Выполняйте свои обязанности в комфортном для себя режиме, но не паникуйте, если чего-то не успели сделать. Обычно новичок выполняет на 20-30 % меньший объем дел, чем его опытные коллеги, так что у вас еще будет время, чтобы проявить себя.