  |
РРД-Юг
Работай рядом с домом. Юг
РРД-Север
Работай рядом с домом. Север
РРД-Восток
Работай рядом с домом. Восток
- архив номеров -
Медиакит РРД
|
|
ИДЕАЛЬНЫЙ ИСПОЛНИТЕЛЬ
РРД-Юг №45 (551) от 15.11.2021
Новая работа – это всегда и новые отношения с руководителем. Привыкнув к одному типу управления, тяжело переключиться на другой. Если на прежнем месте шеф вам доверял и советовался по важным вопросам, то новый босс может оказаться из тех, что считают свое мнение единственно верным. Как подстроиться под характер начальства и стать идеальным исполнителем (и незаменимым сотрудником)?
ФОТО В РЕЗЮМЕ: ЗА И ПРОТИВ
РРД-Север №45 (526) от 15.11.2021
Визуальный контент заполонил все каналы информации. Мы и часа не можем провести без того, чтобы не пролистать ленту соцсетей с картинками и фотографиями. Чем резюме хуже? Многие уверены, что фотография лишь увеличит шансы обратить на себя внимание рекрутера. Это так… и в то же время есть нюансы, о которых не стоит забывать.
ВАКАНСИИ: ХОРОШИЕ, ПЛОХИЕ, ВЕЧНЫЕ
РРД-Юг №43 (549) от 01.11.2021
Первое, с чем сталкивается соискатель на рынке труда – это вакансии. Их много и они разные: краткие и подробные, настоящие и фальшивые, вакансии-однодневки и «вечные», которые не закрываются годами. Как распознать, где подделка, а где стоящее предложение? Рассказываем о самых распространенных типах объявлений.
ЗВОНОК ОТ РАБОТОДАТЕЛЯ
РРД-Север №43 (524) от 01.11.2021
Телефонное собеседование – первый этап знакомства соискателя и будущего работодателя. Разговор по телефону, своего рода «зондирование почвы», позволяет эйчару отсеять заведомо неподходящих кандидатов, а претенденту на должность – задать несколько вопросов об условиях и оплате. К такому звонку надо быть готовым в любой момент, ведь заранее не предугадаешь, когда же поступит заманчивое предложение о работе мечты.
«ЛЕТУНЫ» И «СТАРОЖИЛЫ»
РРД-Юг №43 (549) от 01.11.2021
Сотрудники делятся на две категории: одни предпочитают крепко держаться за найденную работу, считая, что от добра добра не ищут, другие находятся в постоянных поисках идеальной компании и меняют профессии при каждой возможности. Понять причины поведения и тех и других не составляет труда. А что думают HR-специалисты о таких соискателях?
- все статьи -
|
№48 
