Работа Учеба сервис
   +7 (495) 642-80-95 
   
Спейс Спейс Спейс Спейс Спейс Спейс
СпейсЦеныСпейс Разделитель СпейсПроектыСпейс Разделитель Рубрикатор Распространение Разделитель Спейс График выходаСпейс Техусловия Замеры аудитории

 

Главная » Статьи » » ВАШИ ВЫИГРЫШНЫЕ КАЧЕСТВА

Новости

  07.08.2018
РРД: Изменения с № 34 (выход 3.09.2018)
Изменения редакционных тарифов на размещение в газетах «Работай рядом с домом»
  14.05.2018
Издания «Центра Кадровой Прессы» теперь и в отделениях «Почты России»
Газета «Работа. Учеба. Сервис» и журнал «Справочник соискателя» продолжают расширять географию своего распространения.
  06.12.2017
График работы на предпраздничной неделе
О последних днях приема объявлений в 2017 году
  29.11.2017
Вниманию рекламодателей, осуществляющих платежи через «Яндекс-Кассу»
Изменение условий оплаты платежей через Яндекс-Кассу

- все новости -





РУС



ВАШИ ВЫИГРЫШНЫЕ КАЧЕСТВА


Автор: Наталья Захарова

Опубликовано: РРД-Восток №432 от 23.09.2019


На что в первую очередь смотрят рекрутеры? Опыт работы приоритетнее, но не стоит забывать о личных и деловых качествах – именно они могут красноречивее, чем резюме, сказать, какой вы работник. Но как преподнести их правильно, чтобы кадровик заинтересовался и пригласил на интервью? Вот несколько подсказок, которые помогут заполнить эту графу оптимальным образом.

Мода на качества
Вы, возможно, удивитесь, но у качеств в резюме есть своя мода. А эйчары, соответственно, обращают внимание на то, используете ли вы устаревшие сведения или в курсе последних тенденций.
Одно время в большинстве резюме можно было встретить фразы «быстро обучаемый», «целеустремленный», «пунктуальный», «стрессоустойчивый». Сейчас эти черты характера выглядят клишированными и неискренними и им никто не верит. Писать подобное в резюме – значит, показать, что вы скопировали это из стандартного шаблона на сайте с советами по трудоустройству. Трудно сказать, откажется ли читать ваше резюме эйчар, но вы вряд ли произведете на него впечатление.
Подбирая для себя характеристики, придерживайтесь следующих правил:
- не указывайте слишком много качеств. Более пяти – уже перебор. Пусть их будет меньше, но они точно соответствуют вашей личности.
- учитывайте  позицию, на которую претендуете. Для резюме охранника нужен иной набор качеств, чем для вакансии менеджера по продажам.
- не старайтесь поразить будущего начальника креативностью и богатством словарного запаса (если только они не входят в список обязательных требований к кандидату).
В остальном придерживайтесь здравого смысла и будьте честны: вполне вероятно, на собеседовании вам придется доказать, что обладаете упомянутыми в резюме качествами.

Каждому свое
Мы не зря упомянули, что для каждой вакансии нужен свой набор качеств – в противном случае резюме не достигнет цели.
Если ваша будущая работа связана с финансами и материальной ответственностью, нелишним будет указать, что вы усидчивы, неконфликтны, любите кропотливый труд, скрупулезны и терпеливы, обладаете аналитическим складом ума. Надо ли бухгалтеру или кассиру быть стрессоустойчивым? Конечно! А вот коммуникабельность и умение находить подход к людям – далеко не самые важные качества.
Зато они пригодятся специалистам, работающим с клиентами. Продавцы-консультанты, официанты, аниматоры, менеджеры по продажам товаров и услуг, интервьюеры – для них на первый план выходят качества, помогающие налаживать контакты. Кроме того, важны грамотная речь, умение слушать, настойчивость, гибкость и даже знание азов психологии.
Командный дух и навыки взаимодействия нужны там, где предстоит трудиться в большом коллективе – например, в ресторанах быстрого питания или больших сетевых магазинах. Курьерам, разносчикам пиццы и промоутерам выгодно указать в блоке о деловых и личных качествах мобильность, активную жизненную позицию, выносливость. Умение работать с большим объемом информации пригодится операторам баз данных, товароведам и аналитикам, а высокая работоспособность в течение всего дня – комплектовщикам, диспетчерам и продавцам-кассирам ночной смены.

Универсальный набор
Хотите добиться большего? Напишите о своих лидерских качествах. К ним относятся самостоятельность, энергичность, ответственность, стремление к результату, инициативность, трудолюбие, умение руководить коллективом, устойчивость к стрессам, сосредоточенность и быстрое принятие решений.
Возможно, вам захочется удивить рекрутера чем-то нестандартным. Довольно редко в резюме упоминают честность, открытость, доброжелательность, уступчивость, покладистость, исполнительность и амбициозность. Единицы соискателей идут еще дальше и указывают обаятельность, человеколюбие, способность критически воспринимать информацию, смелость и красноречие. Однако это не означает, что вы не можете добавить эти качества в свое резюме.

Чего хотят работодатели?
Интересная ситуация складывается с ожиданиями работодателей и предложениями соискателей. По данным исследования портала Superjob, в тройку самых популярных качеств, которые ожидают увидеть представители компаний от кандидатов, вошли коммуникабельность (об этом говорится в каждой четвертой вакансии), ответственность (27 % вакансий) и стрессоустойчивость (19 % вакансий). Далее по убывающей идут лидерские качества, нацеленность на результат, пунктуальность и исполнительность. У кандидатов наиболее распространенные качества (их называют более трети) – коммуникабельность и ответственность.



все статьи












 

Проект Группы Компаний «Бета Пресс» - лидера на российском рынке кадровой рекламы

© 2007-2019 Бесплатная газета по трудоустройству «Работай рядом с домом», «Работа. Учеба. Сервис»
Использование любых текстовых и графических материалов сайта — только c письменного разрешения редакции сайта