Работа Учеба сервис
   +7 (495) 642-80-95 
   
Спейс Спейс Спейс Спейс Спейс Спейс
СпейсЦеныСпейс Разделитель СпейсПроектыСпейс Разделитель Рубрикатор Распространение Разделитель Спейс График выходаСпейс Техусловия Замеры аудитории

 

Главная » Статьи » » НАЧАЛО КАРЬЕРЫ: МИФЫ И РЕАЛЬНОСТЬ

Новости

  07.08.2018
РРД: Изменения с № 34 (выход 3.09.2018)
Изменения редакционных тарифов на размещение в газетах «Работай рядом с домом»
  14.05.2018
Издания «Центра Кадровой Прессы» теперь и в отделениях «Почты России»
Газета «Работа. Учеба. Сервис» и журнал «Справочник соискателя» продолжают расширять географию своего распространения.
  06.12.2017
График работы на предпраздничной неделе
О последних днях приема объявлений в 2017 году
  29.11.2017
Вниманию рекламодателей, осуществляющих платежи через «Яндекс-Кассу»
Изменение условий оплаты платежей через Яндекс-Кассу

- все новости -





РУС



НАЧАЛО КАРЬЕРЫ: МИФЫ И РЕАЛЬНОСТЬ


Автор: Наталья Захарова

Опубликовано: РРД-Север №471 от 19.10.2020


Отправляясь в плавание по бурным водам рынка труда, молодежь испытывает немало трудностей. Во многом этому способствуют укоренившиеся в умах выпускников стереотипы, связанные с поисками работы и построением карьеры. Однако то, что было актуально еще два десятилетия назад, постепенно отмирает, а опасения остаются. О чем беспокоятся молодые специалисты, и какие из их страхов и убеждений не соответствуют реальности?

«На выпускников нет спроса»

Одно из распространенных убеждений молодых людей без опыта работы – что с дипломом и без навыков невозможно никуда устроиться. Работодатели ожидают от кандидатов наличия не только теоретической подготовки, а где ее взять недавнему студенту?
Однако статистика показывает, что компании охотно рассматривают молодежь на стартовые позиции в качестве помощников, ассистентов и стажеров. Примерно пятая часть всех опубликованных вакансий подходит специалистам с минимальным опытом или вовсе без него. Но есть и существенный минус – относительно легко найти подходящую вакансию по профилю могут жители крупных городов, в то время как в регионах молодежи остается довольствоваться позициями с минимальной оплатой.

«Придется работать за копейки»

Низкий уровень оплаты труда – с этим явлением сталкивается большинство выпускников. Но стоит принять во внимание, что минимальную зарплату предлагают далеко не всем, а если собрать статистику по вакансиям, разброс сумм составляет от 20 до 60 тыс. руб. в зависимости от сферы деятельности. Согласно исследованию портала hh.ru, в прошлом году самые высокие оклады на старте карьеры предлагали IT-специалистам – например, начинающие разработчики ПО могли рассчитывать на 65 тыс. руб. в месяц, а проектировщики – на 55 тыс. руб. Относительно неплохие зарплаты оказались у молодых юристов и финансистов – от 52 тыс. руб. На «ценник» также влияет уровень профессиональной подготовки, знание иностранного языка и наличие портфолио успешных проектов.

«Без блата никуда не попасть»

Практика поиска новых сотрудников по знакомству или с помощью родственных связей постепенно уходит в прошлое. Конечно, квалифицированных специалистов будут рады принять в любой компании, но на первый план выходят навыки и деловые качества, а не степени родства.
Что же касается молодых соискателей, для них гарантированным пропуском в крупную компанию зачастую становится стажировка или производственная практика. Но стоит иметь в виду, что удача улыбается не всем: в штат возьмут только самых ответственных, сообразительных и расторопных стажеров.

«Искать работу надо после выпуска»

Студенты, отдававшие все силы учебному процессу, к концу обучения нередко обнаруживают, что одногруппники, начавшие трудиться на третьем-четвертом курсе,  стали востребованными кандидатами. Как отмечают эксперты по подбору персонала, чем раньше молодой специалист начнет практиковаться, тем выше вероятность, что после получения диплома его ждет успешное трудоустройство. Даже работа не по профилю пойдет в зачет – на собеседовании нередко обращают внимание не на наличие конкретного опыта, а в целом на активность и умения кандидата.

«Нужно быть карьеристом»

«Для успеха в профессии нужно быть карьеристом» – на этом обожглись многие молодые люди. Чрезмерное стремление к карьерному росту и амбициозность не делают кандидата желанным претендентом на должность. Более того, рекрутеры не всегда говорят «да» соискателям, заявляющим, что настроены работать ради повышения до позиции руководителя. В некоторых компаниях попросту нет пространства для роста сотрудников, поэтому эйчары ищут не целеустремленных карьеристов, которые вскоре могут уйти к конкурентам, а надежных, исполнительных новичков.

«Важна первая запись в трудовой»

Нередко выпускник отвергает предложения малоизвестных фирм, ожидая, что вот-вот на его резюме обратят внимание гиганты российского бизнеса, и тогда его трудовая книжка получит первую – и какую! – запись. Конечно, для самооценки молодого специалиста важно то, с какой организации он начал трудовой путь, но чаще на практике первая запись особой роли не играет. Можно получить небольшой опыт в ООО «Ромашка», а затем успешно перейти на предприятие, имеющее филиалы по всей стране и за рубежом.



все статьи












 

Проект Группы Компаний «Бета Пресс» - лидера на российском рынке кадровой рекламы

© 2007-2020 Бесплатная газета по трудоустройству «Работай рядом с домом», «Работа. Учеба. Сервис»
Использование любых текстовых и графических материалов сайта — только c письменного разрешения редакции сайта