Работа Учеба сервис
   +7 (495) 642-80-95 
   
Спейс Спейс Спейс Спейс Спейс Спейс
СпейсЦеныСпейс Разделитель СпейсПроектыСпейс Разделитель Рубрикатор Распространение Разделитель Спейс График выходаСпейс Техусловия Замеры аудитории

 

Главная » Статьи » » ВАКАНСИЯ «НЕ ПО РОСТУ»

Новости

  07.08.2018
РРД: Изменения с № 34 (выход 3.09.2018)
Изменения редакционных тарифов на размещение в газетах «Работай рядом с домом»
  14.05.2018
Издания «Центра Кадровой Прессы» теперь и в отделениях «Почты России»
Газета «Работа. Учеба. Сервис» и журнал «Справочник соискателя» продолжают расширять географию своего распространения.
  06.12.2017
График работы на предпраздничной неделе
О последних днях приема объявлений в 2017 году
  29.11.2017
Вниманию рекламодателей, осуществляющих платежи через «Яндекс-Кассу»
Изменение условий оплаты платежей через Яндекс-Кассу

- все новости -





РУС



ВАКАНСИЯ «НЕ ПО РОСТУ»


Автор: Наталья Захарова

Опубликовано: РРД-Юг №415 от 04.03.2019


Найти стопроцентно подходящую вакансию непросто: даже при совпадении большинства характеристик может встретиться пункт, на котором вы споткнетесь и засомневаетесь в своих возможностях. Стоит ли отправлять резюме в отдел персонала, если вы не дотягиваете до портрета идеального кандидата?

Когда локоток близок
Самое обидное в поисках работы – когда встречается вакансия с достойной оплатой, хорошими условиями, бонусами, удобным местонахождением... но с одним маленьким уточнением, которое разбивает радужные надежды. Например, компания ищет специалиста с опытом работы от года, а у вас стаж чуть больше восьми месяцев, или требуется уверенное владение определенной программой, а ваши навыки еще не настолько хороши. Что предпочтительнее – рискнуть и отправить заявку рекрутерам в надежде, что резюме впечатлит их настолько, что они закроют глаза на небольшое несоответствие, или все же выбрать вакансию «по росту»?  
Большинство кадровиков готовы рассмотреть резюме от кандидата, если его навыки немного не дотягивают до требуемого уровня. В редких случаях, когда вакансия «горящая» или требуется специалист редкого профиля, а на рынке труда дефицит кандидатов, компания готова пригласить на собеседование формально не подходящего, но перспективного претендента. Велик риск услышать отказ лишь в том случае, если вы не соответствуете ключевым требованиям и уровень ваших компетенций далек от запросов нанимателя.

Шанс на победу
Существует несколько условий, которые могут обнадежить кандидата и вдохновить на рассылку резюме.

  • Ваш опыт незначительно меньше указанного в вакансии.

Разрыв в три-шесть месяцев особой роли не играет, а вот полтора и три года – уже существенная разница. Указывая определенный стаж, работодатель рассчитывает, что специалист к этому времени приобрел все необходимые навыки и знания. Если ему нужен профессионал с опытом работы на конкретном участке, он вряд ли согласится рассмотреть кандидатуру того, кто делает первые шаги в этой области. Впрочем, и тут возможны варианты: меньший по длительности стаж, но в известной компании, станет скорее преимуществом, чем недостатком. В резюме и сопроводительном письме сделайте акцент на том, что за короткий срок вы добились заметных результатов, а благодаря качеству работы, ответственности и инициативности были на хорошем счету у руководства.

  • Вы трудились в смежной сфере.

Как правило, компании ищут кандидатов из своей же сферы, и об этом четко говорится в тексте вакансии. Но как быть, если вы хотите освоить смежную специальность, а опыт позволяет надеяться на успешное выполнение обязанностей? Смело высылайте резюме –если в компании готовы вкладываться в обучение новичков, проблем не возникнет. Соответственно, и вы должны быть готовы стать усердным учеником, терпеливо перенимающим опыт новых наставников. В любом случае, в резюме нелишним будет упомянуть обучаемость и стремление к профессиональному развитию.

  • Ваше образование не соответствует должности.

Внимательный рекрутер непременно обратит внимание на тот факт, что вы получили образование по одной специальности, а претендуете на должность в другой сфере деятельности. Однако это редко служит веской причиной для отказа. Гораздо важнее реальный опыт, рекомендации и понимание технологических процессов. А если вам есть чем похвастаться, непременно укажите это в резюме. В данной ситуации «корочка» вуза – скорее приложение к настоящим знаниям, полученным на практике или стажировке. Успешно реализованные проекты скажут за вас больше, чем когда-то полученный диплом.

  • Ваши навыки ниже требуемого уровня.

Здесь возможны два варианта развития событий: или вы отсылаете резюме, одновременно осваивая необходимые программы с максимально возможной скоростью (например, научиться несложным приемам обработки фотографий в фоторедакторе или делать простые расчеты в программе Excel можно за день-два), или убеждаете нанимателя, что подтянете навыки до нужного уровня в процессе работы. Но при этом вы должны полностью соответствовать другим требованиям вакансии, поскольку работодатель будет заинтересован вас обучать лишь в том случае, если все остальное его устроит.

Согласно исследованию, проведенному основателем портала по поиску работы CV-Library.co.uk Ли Биггинсом, 40 % работодателей отклонят резюме, содержащее перечень навыков, не соответствующих тексту вакансии.



все статьи












 

Проект Группы Компаний «Бета Пресс» - лидера на российском рынке кадровой рекламы

© 2007-2019 Бесплатная газета по трудоустройству «Работай рядом с домом», «Работа. Учеба. Сервис»
Использование любых текстовых и графических материалов сайта — только c письменного разрешения редакции сайта