Работа Учеба сервис
   +7 (495) 642-80-95 
   
Спейс Спейс Спейс Спейс Спейс Спейс
СпейсЦеныСпейс Разделитель СпейсПроектыСпейс Разделитель Рубрикатор Распространение Разделитель Спейс График выходаСпейс Техусловия Замеры аудитории

 

Главная » Статьи » » Трудовое законодательство о премиях

Новости

  07.08.2018
РРД: Изменения с № 34 (выход 3.09.2018)
Изменения редакционных тарифов на размещение в газетах «Работай рядом с домом»
  14.05.2018
Издания «Центра Кадровой Прессы» теперь и в отделениях «Почты России»
Газета «Работа. Учеба. Сервис» и журнал «Справочник соискателя» продолжают расширять географию своего распространения.
  06.12.2017
График работы на предпраздничной неделе
О последних днях приема объявлений в 2017 году
  29.11.2017
Вниманию рекламодателей, осуществляющих платежи через «Яндекс-Кассу»
Изменение условий оплаты платежей через Яндекс-Кассу

- все новости -





РУС



Трудовое законодательство о премиях


Автор: Мария Михалева

Опубликовано: РРД-Север №284 от 16.01.2017


По данным опроса HeadHunter, в прошлом году премии получили сотрудники 64 % компаний, о планах руководителей на этот год пока неизвестно. Что нужно знать о премировании с юридической точки зрения?

Поощрение от работодателя
Согласно общим положениям об оплате труда (раздел 6 Трудового кодекса) заработная плата включает в себя три составляющие: основную (тарифную), компенсационную и стимулирующую. К третьей разновидности относятся премии, надбавки, доплаты и иные поощрительные выплаты, которые работодатель устанавливает самостоятельно. Порядок и размер премий может определяться в локальном акте работодателя, коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре (ст. 129, 135 ТК РФ). Так, основания премирования для бюджетных учреждений  установлены Приказом Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 г. № 818. Их персонал может получить поощрительные выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, стаж непрерывной работы и выслугу лет, а также по итогам работы. Этот список не включает виды премий, устанавливаемые с различной периодичностью (ежемесячные, квартальные или годовые) или выдаваемые за выполнение различных показателей.

Все по системе
Работодатель сам выбирает подходящую систему премирования. Условно поощрительные выплаты можно разделить на типы по двум критериям. По периодичности премии бывают систематические, то есть выплачиваемые с определенной частотой (ежемесячные, ежеквартальные, годовые), приуроченные к каким-либо событиям (юбилей, отпуск и т. п.) или же единовременные (за хорошие показатели, победу в профессиональном конкурсе и т. п.). По способу расчета премии делят на абсолютные (в фиксированном размере) и относительные (зависящие от каких-либо показателей, например, процент от прибыли).

Право, перетекающее в обязанность
При трудоустройстве можно столкнуться  с тем, что в качестве оклада в трудовом договоре зафиксирована лишь часть указанной в вакансии суммы, а остальное работодатель будет выплачивать в качестве премий. Подобная схема связана с рисками для сотрудника: недобросовестная организация может урезать или вообще лишить его премии, ссылаясь на то, что тот недостаточно хорошо работал.
Чтобы обезопасить себя, запросите документы, регламентирующие систему материальных поощрений в компании. Из них должно быть понятно,  в каких случаях и за что платится премия, каков ее размер и имеет ли работодатель право не выплатить премию и при каких условиях. Попросите заверенную копию этих документов и проследите, чтобы условия и показатели премирования были отражены в трудовом договоре.
Хотя по закону компания не обязана премировать сотрудников, но если основания для премирования официально ею установлены, скажем, в положении о премировании, то их несоблюдение рассматривается как нарушение прав работника в сфере оплаты труда в соответствии со ст. 142 ТК РФ. Согласно ст. 236 ТК РФ, если работодатель не выплатил причитающуюся сотруднику сумму (в том числе премию) в срок, он должен ему еще и материальную компенсацию.



все статьи












 

Проект Группы Компаний «Бета Пресс» - лидера на российском рынке кадровой рекламы

© 2007-2019 Бесплатная газета по трудоустройству «Работай рядом с домом», «Работа. Учеба. Сервис»
Использование любых текстовых и графических материалов сайта — только c письменного разрешения редакции сайта