Работа Учеба сервис
   +7 (495) 642-80-95 
   
Спейс Спейс Спейс Спейс Спейс Спейс
СпейсЦеныСпейс Разделитель СпейсПроектыСпейс Разделитель Рубрикатор Распространение Разделитель Спейс График выходаСпейс Техусловия Замеры аудитории

 

Главная » Статьи » » Юристы о видах рабочих договоров

Новости

  07.08.2018
РРД: Изменения с № 34 (выход 3.09.2018)
Изменения редакционных тарифов на размещение в газетах «Работай рядом с домом»
  14.05.2018
Издания «Центра Кадровой Прессы» теперь и в отделениях «Почты России»
Газета «Работа. Учеба. Сервис» и журнал «Справочник соискателя» продолжают расширять географию своего распространения.
  06.12.2017
График работы на предпраздничной неделе
О последних днях приема объявлений в 2017 году
  29.11.2017
Вниманию рекламодателей, осуществляющих платежи через «Яндекс-Кассу»
Изменение условий оплаты платежей через Яндекс-Кассу

- все новости -





РУС



Юристы о видах рабочих договоров


Опубликовано: РРД-Север №234 от 11.01.2016


Специалисты Центра занятости населения Северного административного округа отвечают на вопросы населения по трудовому праву и трудоустройству.


Какие виды договора могут быть заключены с сотрудником?


Привлекая человека к работе, организация заключает с ним трудовой или гражданско-правовой договор. Если сотрудника принимают на работу по конкретной специальности на продолжительное время, обычно оформляется трудовой договор. На время выполнения определенного объема работ (например, привлечь десять клиентов или написать дизайн для компьютерной программы) стороны заключают гражданско-правовой договор. Отношения, которые возникают на основе трудового и гражданско-правового договоров, юридически регулируются по-разному: в первом случае — трудовым законодательством (главным образом Трудовым кодексом), во втором — Гражданским кодексом.


В чем состоят особенности трудового договора?


Предмет трудового договора — выполнение сотрудником работы по должности в соответствии со штатным расписанием. Он может быть заключен как на определенный (не более 5 лет), так и неопределенный срок.

Сотрудник обязан выполнять свои обязанности, прописанные в договоре, лично и подчинтьтся правилам внутреннего трудового распорядка. Его труд оплачивается в соответствии с принятой в компании системой оплаты, включающей размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного характера. Зарплата должна выдаваться регулярно — не реже, чем раз в полмесяца. Помимо этого работник имеет право на другие социальные гарантии и льготы, прописанные в ТК, например, отпуск и больничный.

Трудовой договор защищает от штрафов: за ненадлежащее исполнение обязанностей грозит замечание, выговор или увольнение, но не денежное взыскание. Причиненный ущерб возмещается в размере средней месячной зарплаты, если не был заключен договор о полной материальной ответственности.

Сведения о работе по трудовому договору вносятся в трудовую книжку.


Чем отличается гражданско-правовой договор от трудового?


Существуют разные виды гражданско-правовых договоров: договор возмездного оказания услуг, авторский и др. Наиболее распространен договор подряда, так что ответим на его примере.

Такой договор всегда заключается на определенный срок, его предмет — исполнение подрядчиком конкретного задания заказчика в определенный срок. Исполнитель самостоятельно определяет способы и график работы и может привлечь к этому других лиц (субподрядчиков), если иное не предусмотрено договором.

Подрядчик не может рассчитывать на социальные гарантии и несет материальную ответственность за порчу предоставленных заказчиком материалов или результата до того, как он был принят. Если работа выполнена некачественно, компания вправе потребовать по своему усмотрению безвозмездное устранение недостатков в разумный срок, соразмерное уменьшение оплаты или возмещение расходов на исправление недочетов.

Оплата работы подрядчика прописывается в договоре и может быть приблизительной или фиксированной. Деньги выплачиваются после выполнения задания, хотя можно предусмотреть и предварительную оплату.

Сведения о работе по договору подряда в трудовую книжку не вносятся.


Получить бесплатную консультацию юристов Центра занятости САО можно по телефону: 8 (499) 195-82-00.



все статьи












 

Проект Группы Компаний «Бета Пресс» - лидера на российском рынке кадровой рекламы

© 2007-2019 Бесплатная газета по трудоустройству «Работай рядом с домом», «Работа. Учеба. Сервис»
Использование любых текстовых и графических материалов сайта — только c письменного разрешения редакции сайта