Работа Учеба сервис
   +7 (495) 642-80-95 
   
Спейс Спейс Спейс Спейс Спейс Спейс
СпейсЦеныСпейс Разделитель СпейсПроектыСпейс Разделитель Рубрикатор Распространение Разделитель Спейс График выходаСпейс Техусловия Замеры аудитории

 

Главная » Статьи » » Юристы о зарплате

Новости

  07.08.2018
РРД: Изменения с № 34 (выход 3.09.2018)
Изменения редакционных тарифов на размещение в газетах «Работай рядом с домом»
  14.05.2018
Издания «Центра Кадровой Прессы» теперь и в отделениях «Почты России»
Газета «Работа. Учеба. Сервис» и журнал «Справочник соискателя» продолжают расширять географию своего распространения.
  06.12.2017
График работы на предпраздничной неделе
О последних днях приема объявлений в 2017 году
  29.11.2017
Вниманию рекламодателей, осуществляющих платежи через «Яндекс-Кассу»
Изменение условий оплаты платежей через Яндекс-Кассу

- все новости -





РУС



Юристы о зарплате


Опубликовано: РРД-Север №234 от 11.01.2016


Специалисты Центра занятости населения Северного и Северо-Восточного административных округов отвечают на вопросы читателей.


— Как должна выплачиваться зарплата?


— Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца. Конкретный день выплаты устанавливается тремя документами: правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным и трудовым договорами. Если этот день приходится на выходной или праздник, выплата заработной платы производится накануне.


Согласно ст. 57 ТК РФ, условия оплаты труда (в том числе тарифная ставка или оклад работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) — один из обязательных пунктов трудового договора. Способ выплаты работодатель вправе закрепить как в трудовом, так и в коллективном договоре.


— В каких случаях работнику полагается доплата за совмещение должностей или исполнение обязанностей временно отсутствующего коллеги?


— Согласно ч. 1 ст. 151 ТК РФ, если работник не освобожден от основной работы, то ему производится доплата в случаях совмещения профессий (должностей), исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, расширения зон обслуживания и увеличения объема работы.


Размер доплаты не ограничен и определяется соглашением нанимателя и работника с учетом содержания и объема дополнительной работы (ч. 2 ст. 151 ТК РФ).


Доплата за совмещение профессий и расширение зон обслуживания может быть установлена либо в виде фиксированной суммы, либо в процентах к окладу отсутствующего коллеги или зарплате замещающего сотрудника.


Дополнительная работа может быть поручена работнику только с его письменного согласия (ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ). При этом заключается дополнительное соглашение к трудовому договору и издается приказ, в которых отражаются:


— совмещаемая работником профессия (должность), дополнительный объем работы;

— размер доплаты в процентном отношении или абсолютном размере;

— срок выполнения дополнительной работы.


Поручение специалисту дополнительной работы может быть определено сторонами при заключении трудового договора. В таком случае получение согласия работника не требуется, и доплата, если иное не предусмотрено трудовым договором, не производится.


ИНФО: Получить бесплатную консультацию юристов Центра занятости САО и СВАО можно по телефону: 8 (499) 195-82-00.



все статьи












 

Проект Группы Компаний «Бета Пресс» - лидера на российском рынке кадровой рекламы

© 2007-2019 Бесплатная газета по трудоустройству «Работай рядом с домом», «Работа. Учеба. Сервис»
Использование любых текстовых и графических материалов сайта — только c письменного разрешения редакции сайта