Работа Учеба сервис
   +7 (495) 642-80-95 
   
Спейс Спейс Спейс Спейс Спейс Спейс
СпейсЦеныСпейс Разделитель СпейсПроектыСпейс Разделитель Рубрикатор Распространение Разделитель Спейс График выходаСпейс Техусловия Замеры аудитории

 

Главная » Статьи » » Неофициальное трудоустройство

Новости

  07.08.2018
РРД: Изменения с № 34 (выход 3.09.2018)
Изменения редакционных тарифов на размещение в газетах «Работай рядом с домом»
  14.05.2018
Издания «Центра Кадровой Прессы» теперь и в отделениях «Почты России»
Газета «Работа. Учеба. Сервис» и журнал «Справочник соискателя» продолжают расширять географию своего распространения.
  06.12.2017
График работы на предпраздничной неделе
О последних днях приема объявлений в 2017 году
  29.11.2017
Вниманию рекламодателей, осуществляющих платежи через «Яндекс-Кассу»
Изменение условий оплаты платежей через Яндекс-Кассу

- все новости -





РУС



Неофициальное трудоустройство


Опубликовано: РРД-Север №228 от 23.11.2015


Специалисты Центра занятости населения Северного административного округа объясняют, почему следует добиваться заключения трудового договора и официального трудоустройства.


— В чем риск неофициального трудоустройства?


— Узаконив трудовые отношения, т. е. добившись их надлежащего оформления, работник получает гарантии, установленные законом: компания обязана выплачивать зарплату в полном объеме, не взимая штрафов, предоставлять оплачиваемый отпуск и больничный. Официально трудоустроенный сотрудник застрахован, на его пенсионный счет направляются отчисления, рабочий день регламентирован, а не определяется нанимателем по своему усмотрению, и это далеко не все права персонала, прописанные в Трудовом кодексе.


Если работник устраивается «неофициально», он беззащитен перед произволом. В случае конфликта с начальником или даже без причины ему могут не выплатить зарплату, не предоставить отпуск, не выдать отпускные или не оплатить больничный. Сотрудник лишается социальных гарантий, связанных с сокращением, обучением, беременностью, рождением ребенка и т. д.  Наниматель может заявить, что в первый раз его видит, например, в случае травмы на работе.


— Что делать, если при неофициальном трудоустройстве работодатель не выплачивает зарплату?


— Для начала следует побеседовать с руководством и настоять на официальном оформлении трудового договора. Если это не принесет результата, можно обратиться в трудовую инспекцию, затем — в суд.


Часто доказать наличие трудовых отношений между компанией и неоформленным работником невозможно. Как правило, нанимателю удается отрицать на суде причастность сотрудника к предприятию. Лучше всего работают доказательства, подтверждающие факты выплаты вам зарплаты: копии платежных ведомостей, пускай и неофициальных, документы из внутреннего оборота компании, в которых фигурирует имя и подпись сотрудника и, так или иначе, упоминается неофициальная зарплата. Их нужно собирать заранее, до критического периода задержки или отказа от выплаты зарплаты.


Если найти и представить суду такие документы не удается, остаются два варианта действий: первый — обратиться в бухгалтерию компании с просьбой предоставить документы, доказывающие факт получения вами зарплаты; второй — найти свидетелей, готовых подтвердить вашу трудовую причастность к деятельности предприятия. Это существенно повысит шансы на судебное решение в вашу пользу.


ИНФО: Получить бесплатную консультацию юристов Центра занятости САО можно по телефону: 8 (499) 195-82-00.



все статьи












 

Проект Группы Компаний «Бета Пресс» - лидера на российском рынке кадровой рекламы

© 2007-2019 Бесплатная газета по трудоустройству «Работай рядом с домом», «Работа. Учеба. Сервис»
Использование любых текстовых и графических материалов сайта — только c письменного разрешения редакции сайта