Работа Учеба сервис
   +7 (495) 642-80-95 
   
Спейс Спейс Спейс Спейс Спейс Спейс
СпейсЦеныСпейс Разделитель СпейсПроектыСпейс Разделитель Рубрикатор Распространение Разделитель Спейс График выходаСпейс Техусловия Замеры аудитории

 

Главная » Статьи » » Отпускное затишье: чем привлечь персонал летом

Новости

  07.08.2018
РРД: Изменения с № 34 (выход 3.09.2018)
Изменения редакционных тарифов на размещение в газетах «Работай рядом с домом»
  14.05.2018
Издания «Центра Кадровой Прессы» теперь и в отделениях «Почты России»
Газета «Работа. Учеба. Сервис» и журнал «Справочник соискателя» продолжают расширять географию своего распространения.
  06.12.2017
График работы на предпраздничной неделе
О последних днях приема объявлений в 2017 году
  29.11.2017
Вниманию рекламодателей, осуществляющих платежи через «Яндекс-Кассу»
Изменение условий оплаты платежей через Яндекс-Кассу

- все новости -





РУС



Отпускное затишье: чем привлечь персонал летом


Автор: Мария Михалева

Опубликовано: РРД-Север №252 от 23.05.2016


В летний сезон в аутсорсиновых компаниях начинается горячая пора: в теплые месяцы соискатели предпочитают отдыхать, а кандидаты из регионов разъезжаются по домам, но потребность в квалифицированных рабочих не ослабевает, и потому машина  рекретингового бизнеса простаивать не должна. В компании «Альфа-Стафф» эту проблему решают комплексно, готовясь к летнему дефициту кадров заранее. Привлечь соискателей помогают три принципа:  постоянное саморазвитие, солидный опыт и надежность.

ШЕСТЬ ЛЕТ СТАБИЛЬНОЙ РАБОТЫ
Компания «Альфа-Стафф» предоставляет услуги по аутсорсингу и лизингу персонала. На рынке трудоустройства организация относительно недавно — с 2009 года, но уже успела зарекомендовать себя как стабильный работодатель и ответственный бизнес-партнер.
Директор по персоналу Софья Семячкина считает, что подбор рабочих — крайне сложный и ресурсоемкий процесс, с которым компания справляется на высший балл. «Мы действительно помогаем бизнесу, награждая людей: качественно подбираем персонал и предоставляем соискателям возможность работать на лучших условиях в городе, — озвучивает кредо компании Софья. — Среди наших партнеров — известные шоколадные фабрики, логистические комплексы, мебельные склады и производства. Даже модные интернет-магазины предпочитают обращаться к нам».
На данный момент «Альфа-Стафф» ведет подбор сотрудников для более чем сорока объектов в Москве, Санкт-Петербурге и регионах — Калуге, Туле и Уфе. Штат компании составляет около 3000 человек и, несмотря на непростую экономическую ситуацию, продолжает расти. «Хотя в стране и кризис, потребность в соискателях рабочих специальностей не уменьшается», — комментирует Софья. А это значит, что найти подходящую работу с помощью «Альфа-Стафф» — реально.

ТРУДОУСТРОЙСТВО ЗА СУТКИ

Трудоустройство в «Альфа-Стафф» состоит из нескольких этапов. Вначале соискатель проходит собеседование с менеджером по персоналу. Главное требование к кандидату – желание работать и зарабатывать. Для некоторых из вакансий требуется опыт и специализированные знания: так, к числу востребованных и высокооплачиваемых относится профессия водителя автопогрузчика. Но в компании подберут работу и соискателям без профессиональных навыков — в частности, регулярно ведется набор и обучение грузчиков, маркировщиков, комплектовщиков. Выбор не ограничивается рабочими вакансиями: компания устраивает на работу секретарей, администраторов, ассистентов и других офисных сотрудников. 
В ходе интервью менеджеры по персоналу узнают об опыте, знаниях и предпочтениях кандидата и предлагают ему подходящие вакансии на выбор. Профессионалы высокого класса и психологи по призванию, специалисты по подбору персонала «Альфа-Стафф»  могут найти подход к каждому кандидату, разглядеть скрытые таланты и порекомендовать должность, которая наилучшим образом их реализует.
После успешного прохождения собеседования с новым сотрудником заключается договор, гарантирующий своевременную выплату заработной платы и соблюдение его прав. В зависимости от вакансии и пожеланий работника подбирается форма трудоустройства: постоянная занятость или вахта на 30, 60 и 90 смен. Вахтовикам сразу же после интервью предоставляется бесплатное место в комфортабельном общежитии, расположенном вблизи объекта работы. Для жителей Москвы и Московской области подбирается рабочее место рядом с домом, что возможно благодаря большой базе курируемых «Альфа-Стафф» объектов. Уже на следующий день после трудоустройства сотрудник выходит на работу и начинает зарабатывать.

ДОЛГОСРОЧНОЕ СОТРУДНИЧЕСТВО

Хотя «Альфа-Стафф» ведет набор персонала преимущественно на работу вахтовым методом,  компания нацелена на долгосрочное сотрудничество. Здесь создают все условия для того, чтобы сотрудники могли работать, зарабатывать и хотели вернуться на очередную вахту. «Альфа-Стафф» берет на себя решение всех проблем, с которыми могут столкнуться работники: бесплатно предоставляет форму и жилье, при необходимости оказывает помощь с оформлением медкнижки.
Взаимодействие с персоналом строится на принципе индивидуального подхода. Например, семейным парам подбираются вакансии на одном объекте и предоставляется место в одном общежитии. За каждым сотрудником закреплен менеджер, который помогает адаптироваться на рабочем месте и решить возникающие вопросы.
Зарплата постоянным сотрудникам выплачивается дважды в месяц, вахтовикам — в конце вахты с предоставлением еженедельных авансов. Компания гарантирует достойный доход, вахтовикам со стажем полагаются доплаты и льготы. Пользуется популярностью акция «Приведи друга»: пригласивший новичка сотрудник получает денежное вознаграждение.  Компетентное руководство отмечает достойных и трудолюбивых работников и продвигает их по карьерной лестнице. «Работа в Альфа-Стафф — это гарантия уверенности в завтрашнем дне, достойная зарплата, комфортные условия труда и возможности для профессионального роста и развития», — уверена Софья Семячкина.

все статьи












 

Проект Группы Компаний «Бета Пресс» - лидера на российском рынке кадровой рекламы

© 2007-2019 Бесплатная газета по трудоустройству «Работай рядом с домом», «Работа. Учеба. Сервис»
Использование любых текстовых и графических материалов сайта — только c письменного разрешения редакции сайта