Работа Учеба сервис
   +7 (495) 642-80-95 
   
Спейс Спейс Спейс Спейс Спейс Спейс
СпейсЦеныСпейс Разделитель СпейсПроектыСпейс Разделитель Рубрикатор Распространение Разделитель Спейс График выходаСпейс Техусловия Замеры аудитории

 

Главная » Статьи » » Строим будущее с Леруа Мерлен

Новости

  07.08.2018
РРД: Изменения с № 34 (выход 3.09.2018)
Изменения редакционных тарифов на размещение в газетах «Работай рядом с домом»
  14.05.2018
Издания «Центра Кадровой Прессы» теперь и в отделениях «Почты России»
Газета «Работа. Учеба. Сервис» и журнал «Справочник соискателя» продолжают расширять географию своего распространения.
  06.12.2017
График работы на предпраздничной неделе
О последних днях приема объявлений в 2017 году
  29.11.2017
Вниманию рекламодателей, осуществляющих платежи через «Яндекс-Кассу»
Изменение условий оплаты платежей через Яндекс-Кассу

- все новости -





РУС



Строим будущее с Леруа Мерлен


Опубликовано: РРД-Север №225 от 19.10.2015


В начале профессионального пути работника подстерегает множество вопросов и сложностей. Сделать первый, самый трудный шаг к карьерному успеху помогут в сети строительных гипермаркетов Леруа Мерлен. Магазину компании на Новой Риге чуть больше года: он открылся для покупателей 5 июля 2014 года. Сейчас гипермаркету, где работает около 400 человек, требуются новые сотрудники: как профессионалы в сфере ритейла, так и новички.


Простор для самореализации


Леруа Мерлен — сеть строительных гипермаркетов формата Do It Yourself («Сделай сам»). Миссия компании — сделать ремонт и обустройство дома доступными для каждого: в магазинах сети покупатели найдут не только большой ассортимент товаров, но и получат советы от сотрудников-профессионалов. Общение с клиентами — ключевой элемент работы персонала, что отражено в названии основных должностей, востребованных в гипермаркете: продавец-консультант и кассир-консультант.


Продавец-консультант работает в торговом зале: отвечает на вопросы покупателей, выкладывает товар на стеллажи и поддерживает порядок в отделе. Идеальный кандидат на эту должность — общительный и доброжелательный, готовый помочь клиенту советом и вместе найти оптимальное решение.


Кассир-консультант обслуживает покупателей на кассе и заполняет кассовые отчеты. Работа с кассовым аппаратом, деньгами и платежными картами требует аккуратности, внимательности и ответственности.


Не менее важна работа складского персонала: специалистов по приемке товара, сотрудников склада, специалистов по обслуживанию заказов клиентов и логистиков. Они принимают продукцию, контролируя ее качество и количество, доставляют ее в торговый зал и отвечают за выкладку в отделе, заполняют документацию, собирают заказы по накладным и работают на складской технике. Здесь каждый найдет занятие по душе и возможность применить свои способности и навыки.


Принцип кадровой политики компании — предоставление возможности для самореализации персонала. В Леруа Мерлен считают, что каждый сотрудник — предприниматель на своем рабочем месте, способный повлиять на бизнес в целом. Здесь ценят инициативу и способствуют реализации идей на практике, при этом не забывают, что у любого есть право на ошибку.


Обучение и карьера


В Леруа Мерлен убеждены, что основная ценность компании — ее персонал, именно поэтому здесь щедро вкладываются в развитие сотрудников. Компания регулярно проводит карьерные мероприятия для студентов и выпускников учебных заведений, принимает соискателей вне зависимости от возраста и стажа, не боится приглашать кандидатов без опыта работы на линейные и управленческие позиции.


Обучение персонала — одно из главных преимуществ, предлагаемых компанией. Для новых сотрудников разрабатывается индивидуальный план развития и интеграции, который позволит получить специальность и необходимые навыки, добиться профессиональных и карьерных успехов. Например, сотрудников склада обучают управлению всеми видами погрузочной техники и получить права, узнать о новейших инструментах мерчендайзинга и изучить логистической цепочке, применяемой в нашей компании.


Достигнуть высот в своем деле поможет коллектив: в Леруа Мерлен принято делиться опытом и передавать полезные знания коллегам — любой из сотрудников может проводить обучающие мастер-классы в школе ремонта, участвовать в рабочих группах магазина или быть наставником для новичков.


Цель компании — создать максимально благоприятные возможности для раскрытия талантов каждого члена команды. Полезные тренинги, мастер-классы и познавательные семинары ждут и опытных сотрудников в целях поддержания профессиональной формы. Активные и решительные «леруамерленовцы», поработав продавцом-консультантом и проявив себя, могут вырасти до менеджера отдела, затем — до руководителя сектора, а приложив максимум усилий, стать и директором магазина.


С заботой о сотрудниках


Особое внимание в компании уделяется вопросам охраны труда. Леруа Мерлен работает в соответствии с российским законодательством. Заработная плата перечисляется на банковскую карту два раза в месяц. Для персонала разработан удобный график, работников утренних и вечерних смен доставляют домой и на работу служебным транспортом.


Леруа Мерлен заботится о здоровье персонала, в компании действует расширенная программа страхования. При поступлении на работу каждый сотрудник получает удобную и практичную униформу и специальную защитную обувь, предохраняющую от травм. После прохождения испытательного срока работник получает страховку от несчастных случаев, полис добровольного медицинского страхования и страховку путешественника.


Для персонала магазина работают буфет и уютная столовая, предлагающая по льготной цене вкусный полноценный обед: первое и второе блюда, салат, десерт и напитки. Открыта комфортабельная комната отдыха, где во время перерыва можно почитать журнал на мягком диване, попить кофе или пообщаться с коллегами. Кстати, интерьерная концепция комнат отдыха в разных магазинах воплощена силами сотрудников.


Не только работа


Каждый сотрудник компании непосредственным образом связан с жизнью и развитием своего отдела, магазина и компании в целом. «Леруамерленовцы» не только работают вместе, но и отмечают праздники, занимаются спортом, ходят в театр.


Леруа Мерлен организует творческие и общественные мероприятия, к участию в которых приглашаются все сотрудники. В компании действует много социальных и благотворительных проектов, в которых каждый может проявить активную жизненную позицию. Благодаря этому сотрудники работают в дружелюбной атмосфере и становятся частью большого трудового коллектива, объединенного общей целью — помочь покупателю сделать свой дом удобнее и уютнее. Работа в Леруа Мерлен — это не только гарантия стабильности, достойная зарплата и простор для самореализации, но и возможность ежедневно слышать сотни благодарностей от довольных клиентов.


О КОМПАНИИ

Леруа Мерлен (Leroy Merlin) — французская компания-ритейлер, специализирующаяся на продаже товаров для строительства, отделки и обустройства дома, дачи и сада. В настоящее время компания Леруа Мерлен — первая в Европе по товарообороту. Ее сеть включает в себя более 350 магазинов в 13 странах мира. Первый магазин Леруа Мерлен в России распахнул свои двери для покупателей в 2004 году. Сегодня компания насчитывает 39 гипермаркетов в 24 городах России и более 16 тысяч сотрудников.



все статьи












 

Проект Группы Компаний «Бета Пресс» - лидера на российском рынке кадровой рекламы

© 2007-2020 Бесплатная газета по трудоустройству «Работай рядом с домом», «Работа. Учеба. Сервис»
Использование любых текстовых и графических материалов сайта — только c письменного разрешения редакции сайта