Работа Учеба сервис
   +7 (495) 642-80-95 
   
Спейс Спейс Спейс Спейс Спейс Спейс
СпейсЦеныСпейс Разделитель СпейсПроектыСпейс Разделитель Рубрикатор Распространение Разделитель Спейс График выходаСпейс Техусловия Замеры аудитории

 

Главная » Статьи » » 5 признаков работодателя-мошенника

Новости

  07.08.2018
РРД: Изменения с № 34 (выход 3.09.2018)
Изменения редакционных тарифов на размещение в газетах «Работай рядом с домом»
  14.05.2018
Издания «Центра Кадровой Прессы» теперь и в отделениях «Почты России»
Газета «Работа. Учеба. Сервис» и журнал «Справочник соискателя» продолжают расширять географию своего распространения.
  06.12.2017
График работы на предпраздничной неделе
О последних днях приема объявлений в 2017 году
  29.11.2017
Вниманию рекламодателей, осуществляющих платежи через «Яндекс-Кассу»
Изменение условий оплаты платежей через Яндекс-Кассу

- все новости -





РУС



5 признаков работодателя-мошенника


Автор: Мария Михалева

Опубликовано: РРД-Юг №269 от 21.03.2016


Во время кризиса мошенничество на рынке труда набирает небывалый размах. Тысячи соискателей стремятся заполучить хорошую должность, но, столкнувшись с аферистами, остаются и без работы, и без денег. От честной компании мошенническую можно отличить по ряду признаков.

 

Отсутствие требований


В вакансиях мошенников обычно почти нет требований к соискателю — наоборот, указано, что работать у них может любой желающий. При телефонном разговоре представитель компании не уточняет, какое у вас образование и есть ли опыт, и сразу же приглашает на собеседование, где не требуют подтверждения вашей квалификации. Если работодателю как будто все равно, кого он нанимает, — это повод насторожиться.


Пример: Компания приглашает помощника генерального директора, из требований — только «ответственность и желание работать». Кандидатам предлагают оформить на себя фирму, взять для нее кредит, после чего начальство исчезает, выплатив работнику скромную сумму, а он вынужден отвечать по долговым обязательствам.  

 

Заманчивые условия


Мошенники не скупятся на обещания привлекательных условий труда: чем больше соискателей откликнется на их вакансию — тем больше шансов, что кого-нибудь из них удастся обмануть.

Порядочный работодатель едва ли  предложит зарплату в два раза выше среднерыночной в сочетании с социальным пакетом, бесплатным общежитием и прочими благами — это было бы просто разорительно для бизнеса.


Пример: В сети была опубликована подозрительно заманчивая вакансия для грузчика: 300 рублей в час, компенсация расходов на проживание и дорогу, оплата в тот же день. Соискателям предлагалось оформить медкнижку за деньги. Документ оказывался подделкой, а работодатель не трудоустраивал незадачливых кандидатов — якобы вакантные места закончились.

                                                                 

Сомнительный род деятельности


Аферисты на рынке труда часто предлагают примитивную работу, с которой может справиться любой желающий: собирать ручки на дому, выращивать грибы, клеить пакеты или делать мыло, и при этом обещают золотые горы.


Избегайте компаний, ведущих сомнительный и нерентабельный бизнес. Скажем, ту же сборку ручек выгодно было бы автоматизировать.  Если представитель фирмы отказывается объяснить вам, чем же она занимается и за счет чего зарабатывает деньги, — значит, единственный источник ее дохода — кошельки доверчивых граждан.


Пример: Соискательница трудоустроилась сборщиком сувенирных часов и прошла дорогостоящее обучение. За каждое принятое изделие женщине обещали платить пять тысяч рублей, но сдать готовые сувениры она не смогла — в компании утверждали, что они не соответствуют требованиям качества. От попавшихся на ту же удочку коллег она узнала, что ни у кого из них не приняли ни одного изделия.

 

Неизвестная компания


Мошеннические организации — фирмы-однодневки, о которых никто и никогда не слышал. Добросовестные работодатели охотно указывают в объявлениях свое название, лже-вакансии, напротив, зачастую размещаются анонимно. Аферисты скрываются от обманутых соискателей, поэтому постоянно меняют адреса и контактные данные. Если у «солидной компании» нет вывески и корпоративного номера, а электронная почта зарегистрирована на бесплатном хостинге, — это ли не странно?


Перед тем как отправиться на собеседование, поищите информацию об организации в телефонном справочнике или интернете. Возможно, не удастся обнаружить вообще ничего или вы найдете отзывы обманутых соискателей. 


Пример: Некая компания ООО «Аделия» предлагает работу для наборщиков текстов. Почтовый ящик фирмы зарегистрирован на mail.ru, контактных телефонов не указано. Прислав резюме, соискатель получает ответ, что его готовы принять на работу, если он переведет 80 рублей на электронный кошелек фирмы. Первоначальный взнос якобы введен для защиты от недобросовестных исполнителей, которые берут заказ и исчезают, из-за чего организация терпит убытки. Получив залог, аферисты перестают отвечать на письма.

 

Отсутствие гарантий


Мошенники охотно раздают обещания, но избегают любых обязательств, поэтому обычно не заключают с соискателями договоров. Но некоторые лже-работодатели все же предлагают вам подписать умело составленные соглашения, которые позволят им легко уйти от обязательств. Внимательно изучите текст договора, чтобы убедиться, что он гарантирует ваши права.


Пример: Кадровое агентство заключило договор с соискателем, где обязалось предоставить ему перечень вакансий по специальности. Обещанный список оказался подборкой объявлений из старого выпуска нашей газеты. Предъявить претензии к фирме обманутый не смог: по договору компания не гарантировала, что он получит работу.

 

СОВЕТ: Требование денег — самый верный признак мошенничества. Не соглашайтесь платить работодателю, даже если речь идет о несущественной сумме. Запомните: порядочные компании никогда не требуют у кандидата денег за трудоустройство.



все статьи












 

Проект Группы Компаний «Бета Пресс» - лидера на российском рынке кадровой рекламы

© 2007-2019 Бесплатная газета по трудоустройству «Работай рядом с домом», «Работа. Учеба. Сервис»
Использование любых текстовых и графических материалов сайта — только c письменного разрешения редакции сайта