Работа Учеба сервис
   +7 (495) 642-80-95 
   
Спейс Спейс Спейс Спейс Спейс Спейс
СпейсЦеныСпейс Разделитель СпейсПроектыСпейс Разделитель Рубрикатор Распространение Разделитель Спейс График выходаСпейс Техусловия Замеры аудитории

 

Главная » Статьи » » СОИСКАТЕЛИ В ВОЗРАСТЕ

Новости

  07.08.2018
РРД: Изменения с № 34 (выход 3.09.2018)
Изменения редакционных тарифов на размещение в газетах «Работай рядом с домом»
  14.05.2018
Издания «Центра Кадровой Прессы» теперь и в отделениях «Почты России»
Газета «Работа. Учеба. Сервис» и журнал «Справочник соискателя» продолжают расширять географию своего распространения.
  06.12.2017
График работы на предпраздничной неделе
О последних днях приема объявлений в 2017 году
  29.11.2017
Вниманию рекламодателей, осуществляющих платежи через «Яндекс-Кассу»
Изменение условий оплаты платежей через Яндекс-Кассу

- все новости -





РУС



СОИСКАТЕЛИ В ВОЗРАСТЕ


Автор: Наталья Захарова

Опубликовано: РРД-Юг №454 от 09.12.2019


Среди  работодателей есть  мнение, что молодые соискатели – идеальные сотрудники, так как они активнее, легко осваивают новые знания и лучше разбираются в современных технологиях. Но и у кандидатов в возрасте есть свои преимущества. Как же заинтересовать рекрутеров тем, кто перешагнул 45-летний порог?

Запертая дверь
Соискатели от 45 лет и старше в большинстве компаний негласно входят в список нежелательных. Работодатели предпочитают более молодых кандидатов, опасаясь брать на работу будущих пенсионеров, хотя по энергичности они не уступят более юным коллегам. Несмотря на законодательный запрет указывать в объявлениях предпочтительный возраст, дискриминация встречается довольно часто.
Подобное отношение к соискателям в возрасте появилось под влиянием стереотипов: работодатели считают, что сотруднику старше 45 лет будет сложнее влиться в коллектив, они не склонны к трудовым подвигам и не стремятся к карьерным высотам. Кроме того, работники предпенсионного возраста хуже поддаются обучению, нередко на «вы» с техникой и слабо владеют компьютером. Это автоматически закрывает перед ними двери большинства компаний. Так, например, в IT-сфере превалирует молодежь, потому как со школьной скамьи «дружит» с интернетом и отлично разбирается в программировании. Кроме того, молодые кандидаты чаще устраиваются на вакансии в сфере продаж, рекламы и PR, маркетинга и интернет-продвижения.

Отличное резюме
Куда же направить резюме кандидатам в возрасте? В ряде отраслей больше ценятся не амбициозность и целеустремленность, свойственные молодым, а отточенные навыки и обширный опыт. В медицине, на производстве, в области науки профессионалам старше 45 будут только рады: здесь в приоритете квалифицированность, уникальные знания, наработанная база контактов и деловая репутация, созданная годами.
В резюме нужно отразить свои сильные стороны, среди которых, безусловно, высокий уровень квалификации и разносторонний опыт. За годы работы наверняка накопилось немало трудовых достижений, и нелишним будет сообщить об этом работодателю. Но не увлекайтесь подробностями при составлении автобиографии – события 20-летней давности будут мало интересны рекрутеру. Лучше указать информацию о недавно пройденных обучающих курсах. Это убедит представителя компании, что вы шагаете в ногу со временем.

Веские аргументы
Зрелый возраст имеет свои преимущества. Молодежь часто не придает внимания мелочам, а кандидаты в возрасте более ответственно относятся к работе, ставя качество выше скорости выполнения. Работники предпенсионного и пенсионного возраста лояльнее, поскольку рассчитывают на долгосрочное сотрудничество, тогда как недавние выпускники склонны часто менять места работы в поисках более выгодного варианта. Исследователи отмечают, что у 45-летних сотрудников выше заинтересованность в решении задач, они ощущают себя вовлеченными в общее дело и трудятся с большей самоотдачей, чем молодые коллеги. Не стоит забывать и о том, что для поколения 20-30-летних характерно желание найти баланс между работой и личной жизнью, поэтому они нередко пренебрегают обязанностями, наносящими ущерб их интересам,  рутинная работа им тоже не подходят, поскольку они больше склонны к креативности и во всем ищут новизну.

Как стать востребованным?
Для представителей зрелого возраста организуются курсы повышения компьютерной грамотности, где можно  получить новые навыки. Освоить несколько популярных офисных программ (Word, Excel) на уровне уверенного пользователя вполне по силам. Также не стоит бояться современной техники и интернета: наличие своего сайта или веб-страницы, активный профиль в соцсети, электронная почта и навыки общения в мессенджерах произведут хорошее впечатление на рекрутера. Как показывает опыт, общение молодых коллег со старшими сослуживцами только на пользу компании: происходит взаимный обмен опытом, а энергичность и напор одних уравновешивается стабильностью и надежностью других.

 

По данным опроса портала Superjob, лишь в 7 % компаний не обращают внимания на возраст кандидатов. 52 % рекрутеров отдают предпочтение соискателям в возрасте от 30 до 45 лет, 45 % – берут на работу молодежь до 30 лет.



все статьи












 

Проект Группы Компаний «Бета Пресс» - лидера на российском рынке кадровой рекламы

© 2007-2020 Бесплатная газета по трудоустройству «Работай рядом с домом», «Работа. Учеба. Сервис»
Использование любых текстовых и графических материалов сайта — только c письменного разрешения редакции сайта