Работа Учеба сервис
   +7 (495) 642-80-95 
   
Спейс Спейс Спейс Спейс Спейс Спейс
СпейсЦеныСпейс Разделитель СпейсПроектыСпейс Разделитель Рубрикатор Распространение Разделитель Спейс График выходаСпейс Техусловия Замеры аудитории

 

Главная » Статьи » » НА РАБОТУ К КОНКУРЕНТАМ

Новости

  07.08.2018
РРД: Изменения с № 34 (выход 3.09.2018)
Изменения редакционных тарифов на размещение в газетах «Работай рядом с домом»
  14.05.2018
Издания «Центра Кадровой Прессы» теперь и в отделениях «Почты России»
Газета «Работа. Учеба. Сервис» и журнал «Справочник соискателя» продолжают расширять географию своего распространения.
  06.12.2017
График работы на предпраздничной неделе
О последних днях приема объявлений в 2017 году
  29.11.2017
Вниманию рекламодателей, осуществляющих платежи через «Яндекс-Кассу»
Изменение условий оплаты платежей через Яндекс-Кассу

- все новости -





РУС



НА РАБОТУ К КОНКУРЕНТАМ


Автор: Наталья Захарова

Опубликовано: РРД-Восток №425 от 05.07.2019


Рынок труда давно уже стал похож на современный супермаркет: чем краше товар, тем больше за него готов платить продавец. Так же и в деловых отношениях: вы хотите получать больше за свои навыки и опыт, поэтому выбираете наиболее выгодное предложение. Но как быть, если у компании-конкурента оклад выше, а условия — привлекательнее? Переходить или оставаться лояльным прежнему нанимателю?

Будьте честны с собой
Многие испытывают неловкость при мысли о том, чтобы отправиться на собеседование в конкурирующую фирму. Логика проста: если там узнают, откуда вы пытаетесь уйти, отношение будет неоднозначным. Почему вы уходите из стабильной, заслуживающей доверия организации? Может быть, вы натворили там дел и пытаетесь уйти от ответственности? Или вы «засланный казачок», хотите выведать секреты у нового работодателя и вернуться с конфиденциальной информацией?
Всего этого можно не опасаться, если вы хотите получить работу, соответствующую вашим знаниям, с перспективами роста и достойной оплатой, а нынешний работодатель не может ничего предложить. Однако вы находите подходящую вакансию у конкурентов и готовы на решительный шаг.
Во-первых, будьте честны с собой. Поиск новой работы вовсе не означает, что вы перебежчик, готовый при первой же возможности предать руководство и коллег. Скорее, это говорит о том, что вы цените себя как профессионала и считаете, что заслуживаете лучших условий. А переход к конкурентам дает вам одно несомненное преимущество — вы отлично знаете эту сферу и все ее подводные камни, так что можете принести больше пользы, чем работник, взятый с улицы.

Сравните предложения
Отправляясь на собеседование к конкурентам, вы всегда можете оценить нового работодателя по сравнению с предыдущим. Какую зарплату предлагают здесь специалистам на аналогичной должности? Есть ли возможность карьерного роста и как быстро можно перейти на следующую ступень? Предусмотрены ли бонусы, льготы, премии и компенсации? Как компания заботиться о профессиональном росте сотрудников? По сути, ваша прошлая или нынешняя компания и будущий работодатель — это братья-близнецы, но с разными характерами. Зная личность одного «брата», вы можете сделать выводу в пользу него или его «близнеца».

Кто прошлое помянет...
В разговоре неизбежно всплывет тема предыдущей работы. Новому работодателю, несомненно, будет очень интересно узнать об условиях и ситуации у конкурентов, но постарайтесь поменьше говорить о прошлом, и побольше — о будущем.
Не стоит с порога начинать жаловаться на некомпетентное руководство, которое за несколько месяцев развалило работу вашего отдела, даже если вы потратили годы на улучшение ситуации. Вспоминать только о плохом и злорадствовать — не самый хороший способ произвести впечатление на представителей конкурирующей организации.

Перехода нет
Чтобы не попасть в неприятную ситуацию, заранее проверьте, нет ли в вашем трудовом договоре с работодателем пункта о том, что вы не имеете права в течение определенного срока после увольнения трудоустраиваться в конкурирующую организацию. Если его нет, то вы свободны и можете выбирать любого нанимателя. Но как быть, если такой пункт нашелся? Обсудите этот вопрос с потенциальным руководством и специалистами отдела персонала. Как правило, в таких случаях работнику делают отложенное предложение о трудоустройстве, а по истечении указанного срока его оформляют в штат, как и было запланировано.

 

По данным опроса портала Superjob.ru, сотрудников из конкурирующих компаний готовы трудоустроить 56 % работодателей. 25 % опрошенных в этом вопросе более осторожны и примут в штат «перебежчика» лишь в исключительных случаях, например, если специалист обладает большим опытом. Категорически против приема на работу в свою компанию сотрудников из конкурирующих фирм 7 % респондентов.



все статьи












 

Проект Группы Компаний «Бета Пресс» - лидера на российском рынке кадровой рекламы

© 2007-2019 Бесплатная газета по трудоустройству «Работай рядом с домом», «Работа. Учеба. Сервис»
Использование любых текстовых и графических материалов сайта — только c письменного разрешения редакции сайта