Работа Учеба сервис
   +7 (495) 642-80-95 
   
Спейс Спейс Спейс Спейс Спейс Спейс
СпейсЦеныСпейс Разделитель СпейсПроектыСпейс Разделитель Рубрикатор Распространение Разделитель Спейс График выходаСпейс Техусловия Замеры аудитории

 

Главная » Статьи » » Причины ухода – реальные и мнимые

Новости

  07.08.2018
РРД: Изменения с № 34 (выход 3.09.2018)
Изменения редакционных тарифов на размещение в газетах «Работай рядом с домом»
  14.05.2018
Издания «Центра Кадровой Прессы» теперь и в отделениях «Почты России»
Газета «Работа. Учеба. Сервис» и журнал «Справочник соискателя» продолжают расширять географию своего распространения.
  06.12.2017
График работы на предпраздничной неделе
О последних днях приема объявлений в 2017 году
  29.11.2017
Вниманию рекламодателей, осуществляющих платежи через «Яндекс-Кассу»
Изменение условий оплаты платежей через Яндекс-Кассу

- все новости -





РУС



Причины ухода – реальные и мнимые


Автор: Наталья Захарова

Опубликовано: РРД-Юг №261 от 25.01.2016


«Уволилась из-за плохих отношений с коллегами, теперь не знаю, как объяснить рекрутеру, почему так мало проработала»,— жалуется на форуме одна из посетительниц кадрового портала.


Вопрос об истинных причинах ухода из компании неизбежно всплывает в ходе интервью. Однозначного ответа, гарантирующего положительную реакцию эйчара, не существует, но для каждой ситуации можно подобрать подходящее объяснение.


Как чаще всего соискатели объясняют свое увольнение?


Вряд ли можно найти работника, даже самого ответственного и трудолюбивого, которому удалось продержаться на одном месте весь трудовой стаж. Переходы из одной организации в другую неизбежны.


В резюме эту тему обычно обходят стороной, однако при личной встрече с рекрутером избежать рассказа о своем увольнении не получится. Как же правильно преподнести причины увольнения, чтобы не вызвать ненужных подозрений и расспросов?


Типичная ошибка многих соискателей в том, что они с порога начинают жаловаться на плохие условия труда, низкую заработную плату и отсутствие перспектив. Сам факт поиска работы уже говорит о наличии проблем на предыдущем месте, повлекших за собой увольнение, и задача эйчара — определить, где кандидат сгущает краски, а в чем — прав.


«Мало платили»


Это один из наиболее популярных поводов, но озвучивать его на собеседовании не рекомендуется. Практика такова, что рост заработной платы во многом зависит от трудолюбия и квалифицированности сотрудника. Если оплата недостаточно высока, у рекрутера возникнет резонный вопрос: а было ли за что платить? Желание получать больше, чем в среднем по рынку, естественно для специалиста, обладающего обширным опытом и знаниями. Но нужно убедить работодателя, что вы достойны этого уровня. Подтвердить компетентность могут дипломы, сертификаты, опыт организации успешных проектов. А вот сообщать менеджеру о том, что вы претендуете на высокую зарплату потому, что являетесь многодетным отцом или вынуждены снимать квартиру,— весьма опрометчиво. Лучший аргумент в вашу пользу — профессионализм, который в итоге принесет компании прибыль и сделает работу более эффективной и продуктивной.


«Конфликты в коллективе»


Даже если вы на дух не переносили коллег и недолюбливали зануду-начальника, обсуждать это с рекрутером совершенно не обязательно. Плохие отзывы о предыдущей работе показывают склочность и конфликтность кандидата в глазах специалиста по подбору персонала. Но и чрезмерно расхваливать бывших сослуживцев не стоит — откровенная ложь бросается в глаза, к тому же трудно будет поверить, что вы решились уволиться из такого прекрасного коллектива.


Дипломатичнее всего будет смягчить выражения, пояснив, что с коллегами случалось недопонимание, но вы всегда были готовы выслушать чужую точку зрения и признать свои ошибки. Умение идти на компромиссы и договариваться — отличное деловое качество.


«Слишком большая нагрузка»


В условиях кризиса компании стремятся оптимизировать рабочий процесс, объединяя функционал нескольких сотрудников, причем нагрузка на одного неизбежно возрастает. Отсюда частые переработки, стрессы и, как результат, эмоциональное выгорание. Выход зачастую видится один — увольнение.


Но приводить это в качестве главного аргумента на собеседовании не стоит. Слушая рассказ кандидата о том, как ему тяжело приходилось, работая за троих, менеджер по подбору вряд ли посочувствует — скорее, сочтет, что тому не удалось грамотно организовать рабочий процесс. Успешный сотрудник не станет жаловаться на возросший объем работы, а найдет возможности для реализации дел не в ущерб качеству.


«Отсутствие карьерного и профессионального роста»


Ответ, который наверняка понравится рекрутеру больше остальных. На многих позициях карьерный рост либо невозможен, либо вероятен, но в отдаленной перспективе, что не устраивает амбициозных и талантливых сотрудников. На собеседовании желательно упомянуть, что, достигнув профессиональных успехов, вы стремились занять более высокую должность, но на предприятии не было подходящих вакансий.


Другой вариант — желание развиваться в смежной области. Тяга к знаниям и саморазвитие всегда благожелательно воспринимаются кадровиками, как и стремление выйти на новый профессиональный уровень.



все статьи












 

Проект Группы Компаний «Бета Пресс» - лидера на российском рынке кадровой рекламы

© 2007-2019 Бесплатная газета по трудоустройству «Работай рядом с домом», «Работа. Учеба. Сервис»
Использование любых текстовых и графических материалов сайта — только c письменного разрешения редакции сайта