Работа Учеба сервис
   +7 (495) 642-80-95 
   
Спейс Спейс Спейс Спейс Спейс Спейс
СпейсЦеныСпейс Разделитель СпейсПроектыСпейс Разделитель Рубрикатор Распространение Разделитель Спейс График выходаСпейс Техусловия Замеры аудитории

 

Главная » Статьи » » БОЛТЛИВЫЙ СОИСКАТЕЛЬ

Новости

  07.08.2018
РРД: Изменения с № 34 (выход 3.09.2018)
Изменения редакционных тарифов на размещение в газетах «Работай рядом с домом»
  14.05.2018
Издания «Центра Кадровой Прессы» теперь и в отделениях «Почты России»
Газета «Работа. Учеба. Сервис» и журнал «Справочник соискателя» продолжают расширять географию своего распространения.
  06.12.2017
График работы на предпраздничной неделе
О последних днях приема объявлений в 2017 году
  29.11.2017
Вниманию рекламодателей, осуществляющих платежи через «Яндекс-Кассу»
Изменение условий оплаты платежей через Яндекс-Кассу

- все новости -





РУС



БОЛТЛИВЫЙ СОИСКАТЕЛЬ


Автор: Мария Михалева

Опубликовано: РРД-Юг №437 от 12.07.2019


С детства нас приучали, что молчание – золото, и не зря: согласно исследованию портала SuperJob, по замечанию 4 % рекрутеров, болтливость – один из недостатков соискателей, который мешает им в трудоустройстве. Когда лучше промолчать, и о чем вообще не следует рассказывать на собеседовании?

КОРЕНЬ ПРОБЛЕМЫ
Порой соискатели невольно срывают собеседование из-за своей излишней разговорчивости. В чем могут быть ее причины? Во-первых, болтливыми нередко бывают новички: из-за недостатка опыта прохождения интервью они не знают, как правильно отвечать на вопросы и о чем лучше умолчать. Таким кандидатам на рынке труда стоит ознакомиться с материалами  о трудоустройстве или попросить близких провести с ним «постановочное» интервью, чтобы при следующей встрече с рекрутером чувствовать себя увереннее. Во-вторых, чрезмерная разговорчивость – признак плохой подготовки к собеседованию: если соискателю не хватает знаний, чтобы конкретно ответить на вопрос, он старается скрыть свою неосведомленность витиеватыми фразами. Перед встречей с работодателем узнайте как можно больше о компании и перечитайте собственное резюме, чтобы вопросы эйчара не поставили вас в тупик. Наконец, чрезмерная разговорчивость может быть вызвана волнением. В этом случае попробуйте успокоить нервы эффективными способами: выпейте воды, прогуляйтесь, попросите родственников или друзей подбодрить вас, сделайте дыхательные упражнения.

УЧИТЕСЬ ОСТАНАВЛИВАТЬСЯ
Общение с чрезмерно словоохотливым собеседником не доставляет удовольствия. Этот недостаток при встрече с рекрутером  может сыграть с соискателем злую шутку. Дело не только в том, что излишняя разговорчивость раздражает: возможно, вы случайно сболтнете что-нибудь лишнее, что испортит впечатление о вас.
Рецепт, который обеспечит страховку, звучит просто: замолкайте, как только ответите на вопрос. Иногда менеджеры по персоналу, выслушав кандидата, нарочно не продолжают интервью, чтобы посмотреть на его реакцию. Они надеются, что, смутившись из-за паузы, соискатель растеряется и поделится тем, что изначально не планировал рассказывать. Не поддавайтесь на провокацию! Лучше промолчите или задайте вопрос, касающийся обсуждаемой темы. Скажем, если вас спросили об опыте проведения презентаций, поинтересуйтесь, как часто вам предстоит выступать на публике в вашей новой должности. Можете похвалиться, что бывший руководитель показывал ваши презентации новым сотрудникам как образец. А вот делиться тем, что не очень-то любите оказываться в центре внимания, или рассказывать, как на одной из ваших презентаций клиент уснул, уж точно не стоит!

ЗАПРЕТНЫЕ ТЕМЫ
Если установилась доверительная атмосфера, рекрутер приветливо улыбается вам и доброжелательно шутит, не забывайте, что на собеседовании, как и в суде, против вас может быть использовано все, что вы скажете.
Во-первых, недопустимо плохо о ком-либо отзываться. Менеджеру по персоналу лучше не знать о том, что ваш бывший начальник был самодуром и мог задержать подчиненных на несколько часов из-за собственной оплошности, а коллеги не раз вас подводили. У интервьюера нет желания разбираться в ситуации, а вы рискуете заработать репутацию конфликтного и неуживчивого человека. Если разногласия с коллективом стали причиной увольнения, рассказывая об этом, старайтесь быть объективным и избегайте оскорблений в адрес бывших сослуживцев.
Во-вторых, не распространяйтесь о собственных ошибках и слабостях. Рассказ о себе – это рекламная кампания: вы представляйте товар лицом и честно рассказываете о своих достоинствах, умалчивая о недостатках. Излишняя откровенность на интервью ни к чему.
В-третьих, не делитесь подробностями своей жизни. Семейные отношения, финансовые проблемы, пристрастия и другие личные обстоятельства – это только ваше дело. Если рекрутер задаст вам вопрос, который кажется вам чрезмерно личным или смущает вас, попросите разрешения на него не отвечать, объяснив причину отказа. Не ставьте себя в уязвимое положение излишней откровенностью.



все статьи












 

Проект Группы Компаний «Бета Пресс» - лидера на российском рынке кадровой рекламы

© 2007-2019 Бесплатная газета по трудоустройству «Работай рядом с домом», «Работа. Учеба. Сервис»
Использование любых текстовых и графических материалов сайта — только c письменного разрешения редакции сайта