Работа Учеба сервис
   +7 (495) 642-80-95 
   
Спейс Спейс Спейс Спейс Спейс Спейс
СпейсЦеныСпейс Разделитель СпейсПроектыСпейс Разделитель Рубрикатор Распространение Разделитель Спейс График выходаСпейс Техусловия Замеры аудитории

 

Главная » Статьи » » РАЗДРАЖАЮЩИЕ ФАКТОРЫ

Новости

  07.08.2018
РРД: Изменения с № 34 (выход 3.09.2018)
Изменения редакционных тарифов на размещение в газетах «Работай рядом с домом»
  14.05.2018
Издания «Центра Кадровой Прессы» теперь и в отделениях «Почты России»
Газета «Работа. Учеба. Сервис» и журнал «Справочник соискателя» продолжают расширять географию своего распространения.
  06.12.2017
График работы на предпраздничной неделе
О последних днях приема объявлений в 2017 году
  29.11.2017
Вниманию рекламодателей, осуществляющих платежи через «Яндекс-Кассу»
Изменение условий оплаты платежей через Яндекс-Кассу

- все новости -





РУС



РАЗДРАЖАЮЩИЕ ФАКТОРЫ


Автор: Наталья Захарова

Опубликовано: РРД-Юг №414 от 03.03.2019


Поиск работы часто сопряжен с неприятными моментами. Обманы, грубость, непунктуальность рекрутеров способны кого угодно довести до белого каления. Какие ситуации чаще всего вызывают раздражение у ищущих работу?

Хамство и неуважение
«Я начальник, ты дурак», — этой устаревшей формулы еще придерживаются некоторые руководители. Они изначально ведут себя с соискателем так, будто на рынке труда это единственная компания, набирающая персонал. Перенести встречу без предупреждения или вовсе не явиться на собеседование для них в порядке вещей. Такой руководитель может беседовать с потенциальным сотрудником, не прерывая разговора по мобильному, на ходу, чуть ли не во время обеденного перерыва, всем поведением показывая, что для него существуют более важные дела, чем интервью.
Рекрутеры тоже могут испортить первое впечатление о нанимателе, ведя себя грубо и бесцеремонно, например, переходя на «ты» и задавая нетактичные вопросы. Но не стоит путать неуважение к соискателю со стрессовым интервью, когда кандидата проверяют «на прочность» и умение трудиться в жестких условиях.
Риск столкнуться с хамством существует всегда, другое дело, стоит ли овчинка выделки, готовы ли вы работать в этой компании?

Все тайное и явное
Личные вопросы — один из типичных камней преткновения на собеседовании. Соискателей обычно раздражает, когда рекрутер пытается узнать все, включая количество и пол детей, места работы и должности родителей и даже причины, по которым кандидат не состоит в браке. На первый взгляд, это не имеет никакого отношения к профессионализму и деловым качествам. Но важно учесть, что в этом случае логика кандидата сталкивается с интересами эйчара: пока первый ищет работу, соответствующую его требованиям, компания выбирает лучшего претендента из возможных, интересуясь не только формальными данными, но и личностью потенциального сотрудника. Вопросы о семье, детях, доходах супруга и т. д. помогают составить более полный портрет соискателя, а значит, наниматель сможет оценить возможные риски.

Работа задаром
Нажиться на соискателях пытаются не только аферисты, но и вполне солидные компании, предлагая отработать пробный день или выполнить тестовое задание. Наниматель настаивает, что для трудоустройства необходимо пройти неоплачиваемую стажировку, по результатам которой будет принято решение. В итоге работник трудится бесплатно, выполняет определенный объем работы, но вместо приглашения в штат, как правило, получает отказ.
Тестовые задания тоже нередко становятся механизмом для махинаций. Соискателю предлагают продемонстрировать свои навыки на практике: написать заметку для издания или описание товара для сайта, придумать дизайн, найти ошибки в исходном коде и т. д. Но за результат в лучшем случае никто не платит, а в худшем — им еще и могут недобросовестно воспользоваться. Обезопасьте себя: если интернет наводнен жалобами на нечистых на руку бизнесменов, от этой компании лучше держаться подальше.

Продолжительные собеседования
Готовясь к собеседованию, соискатель чаще всего не предполагает, что проверка может затянуться: на первом этапе — интервью с кадровиком, на втором — с непосредственным руководителем, на третьем — с генеральным директором компании. Кроме того, в некоторых организациях служба безопасности проверяет кандидатов на «темное прошлое». И если один из руководителей в этой цепочке временно отсутствует, проходить повторное собеседование придется спустя несколько дней, а то и недель.
При этом нет гарантии, что через месяц ожидания руководство не примет решение взять другого кандидата. Поэтому бессмысленно ждать ответа от долго думающих нанимателей — пока они взвешивают и выбирают, вы успеете несколько раз сходить на интервью и получить более выгодное предложение о работе.

По данным опроса портала Superjob, 11 % соискателей нервируют различные психологические тесты: «Это отнимает много времени, а по сути — простая формальность», — уверены они.



все статьи












 

Проект Группы Компаний «Бета Пресс» - лидера на российском рынке кадровой рекламы

© 2007-2019 Бесплатная газета по трудоустройству «Работай рядом с домом», «Работа. Учеба. Сервис»
Использование любых текстовых и графических материалов сайта — только c письменного разрешения редакции сайта