Работа Учеба сервис
   +7 (495) 642-80-95 
   
Спейс Спейс Спейс Спейс Спейс Спейс
СпейсЦеныСпейс Разделитель СпейсПроектыСпейс Разделитель Рубрикатор Распространение Разделитель Спейс График выходаСпейс Техусловия Замеры аудитории

 

Главная » Статьи » » Повод для отказа

Новости

  07.08.2018
РРД: Изменения с № 34 (выход 3.09.2018)
Изменения редакционных тарифов на размещение в газетах «Работай рядом с домом»
  14.05.2018
Издания «Центра Кадровой Прессы» теперь и в отделениях «Почты России»
Газета «Работа. Учеба. Сервис» и журнал «Справочник соискателя» продолжают расширять географию своего распространения.
  06.12.2017
График работы на предпраздничной неделе
О последних днях приема объявлений в 2017 году
  29.11.2017
Вниманию рекламодателей, осуществляющих платежи через «Яндекс-Кассу»
Изменение условий оплаты платежей через Яндекс-Кассу

- все новости -





РУС



Повод для отказа


Автор: Наталья Захарова

Опубликовано: РРД-Юг №365 от 00.00.0000


На почту рекрутера ежедневно поступают десятки резюме, а конкурс на некоторые вакансии – десятки человек. Большинство из них не пройдут дальше беседы по телефону, и лишь несколько претендентов получат шанс на личную встречу с работодателем. Как не испортить первое впечатление своим поведением?

Излишняя скромность
Навыки самопрезентации незаменимы на собеседовании. Умение красочно и интересно рассказать о своих трудовых достижениях удается далеко не всем. Намного чаще соискатели дают социально желательные или шаблонные ответы, а о своих успехах и заслугах говорят мало и неохотно. Излишняя скромность вряд ли станет залогом удачного трудоустройства – скорее всего, рекрутер решит: кандидату нечего рассказать о себе, значит, его карьера не задалась.
Чтобы не попасть в подобную ситуацию, перед встречей с представителем компании вспомните о своих достижениях, а лучше выпишите самые яркие моменты трудовой биографии. На собеседовании вам не придется напрягать память, волноваться, подыскивая нужные слова.

Незамотивированность
Казалось бы, если соискатель откликается на вакансию и приходит на собеседование, значит, он хочет работать. Хотя опытные менеджеры по подбору персонала могут вычислить, какие претенденты на должность действительно готовы трудиться, а какие пришли с другими целями. Если кандидат живо интересуется спецификой работы, функционалом, задает уточняющие вопросы, скорее всего, мнение о нем будет положительным. Меньше шансов услышать от рекрутера предложение о сотрудничестве у тех, кто не имеет карьерных целей, не может сформулировать, чем бы ему хотелось заниматься, и готов на любую работу, какую предложат.

Жадность до денег
Вызывает сомнение у эйчаров и кандидат, интересующийся в первую очередь размером оклада и премиальных. Разумеется, финансовая сторона вопроса важна, но не должна быть первоочередной, иначе у представителей компании сложится мнение, что соискателя привлекла только зарплата, а не должность или бренд работодателя. Кроме того, на встрече с рекрутером нежелательно озвучивать завышенные ожидания от возможной прибыли. Если размер желаемого оклада значительно превышает реальную стоимость кандидата на рынке труда, hr-специалисты найдут повод, чтобы отказать.

Обман и приукрашивание
Желая прибавить себе веса в глазах окружающих или скрыть сомнительные моменты трудового прошлого, соискатель вынужден лгать. Маленький обман, скорее всего, пройдет незамеченным: например, если вы слегка преувеличили важность своих заслуг на прошлом месте или прибавили месяц-два к временной подработке, это особой роли не сыграет. Гораздо труднее скрыть отсутствие специального образования, опыта работы или вредные привычки. Пытаясь обелить себя, такие кандидаты завираются, теряя доверие  менеджера по подбору, и  остается только одно – занести претендента в черный список.

Беседа с молчуном
Разговорчивость кандидата в некоторых случаях идет ему на пользу, если речь идет о вакансиях, связанных с общением. Менеджер по продажам, продавец-консультант, ведущий развлекательных мероприятий, менеджер по рекламе и PR, журналист, – этим специалистам требуется умение говорить, чтобы качественно выполнять обязанности. Но даже если должность не предполагает оживленного общения, кандидат-молчун имеет мало шансов на успех. Собеседование лицом к лицу позволяет рекрутеру больше узнать о претенденте на должность, и в этом случае излишняя скованность и молчаливость могут навредить.

Источник конфликтов
Вспыльчивый, взрывной характер мало кому способствует в продвижении по карьерной лестнице. Скандалиста выдаст его рассказ о предыдущем месте работы, жалобы на некомпетентных коллег и слишком требовательного начальника. Принять такого на работу – значит, подставить под удар сотрудников, с которыми неизбежно возникнут трения и конфликты. Вычислить неуживчивого соискателя помогают вопросы об отношениях в коллективе: если жалоб на непонимание и напряженность слишком много, кадровик может ему отказать.:

По данным опроса портала Superjob, среди самых распространенных причин для отказа соискателям – некомпетентность, недостаток мотивации, неопрятность, ложные сведения и завышенные зарплатные ожидания.



все статьи












 

Проект Группы Компаний «Бета Пресс» - лидера на российском рынке кадровой рекламы

© 2007-2019 Бесплатная газета по трудоустройству «Работай рядом с домом», «Работа. Учеба. Сервис»
Использование любых текстовых и графических материалов сайта — только c письменного разрешения редакции сайта