Работа Учеба сервис
   +7 (495) 642-80-95 
   
Спейс Спейс Спейс Спейс Спейс Спейс
СпейсЦеныСпейс Разделитель СпейсПроектыСпейс Разделитель Рубрикатор Распространение Разделитель Спейс График выходаСпейс Техусловия Замеры аудитории

 

Главная » Статьи » » Что нужно сделать накануне собеседования

Новости

  07.08.2018
РРД: Изменения с № 34 (выход 3.09.2018)
Изменения редакционных тарифов на размещение в газетах «Работай рядом с домом»
  14.05.2018
Издания «Центра Кадровой Прессы» теперь и в отделениях «Почты России»
Газета «Работа. Учеба. Сервис» и журнал «Справочник соискателя» продолжают расширять географию своего распространения.
  06.12.2017
График работы на предпраздничной неделе
О последних днях приема объявлений в 2017 году
  29.11.2017
Вниманию рекламодателей, осуществляющих платежи через «Яндекс-Кассу»
Изменение условий оплаты платежей через Яндекс-Кассу

- все новости -





РУС



Что нужно сделать накануне собеседования


Автор: Мария Михалева

Опубликовано: РРД-Юг №269 от 21.03.2016


На собеседовании вы наверняка услышите вопросы о ваших слабостях, недостатках и сделанных в прошлом ошибках. Не исключено, что эйчар решит поинтересоваться, какие вещи вас раздражают. Ваш ответ позволит ему больше узнать о вас и понять, впишитесь ли вы в коллектив и справитесь ли с работой.

Плохие ответы

Самая проигрышная из стратегий — пытаться убедить менеджера по персоналу, что раздражителей у вас нет в принципе. Ни одному человеку не может нравиться абсолютно все. Неудивительно, что собеседник, сделав нелестные выводы о вашей правдивости, поставит под сомнение искренность остальных ответов.

Но абсолютная честность тоже может навредить. Ваша задача — подчеркнуть свои достоинства и убедить эйчара, что вы — лучший кандидат для компании. Поэтому избегайте ответов, которые могут представить вас с плохой стороны. Скажем, не стоит говорить, что вы терпеть не можете командные проекты и взаимодействие с коллегами, даже если это действительно так. Едва ли рекрутер расценит ваши слова как свидетельство самостоятельности. Скорее всего, он сделает вывод, что вы не сумеете влиться в коллектив, ведь практически любая должность требует вступать в контакт с коллегами.

Не опускайтесь до грубостей и не переходите на личности. Если вы критикуете авторитарный стиль управления или некомпетентность, не стоит приводить в качестве примера бывших коллег или руководителей. Менеджер по персоналу не сможет оценить, правы ли вы, и спишет резкость суждений на конфликтный характер.

Ведите речь только о том, что касается работы. Рекрутеру безразлично, что вас раздражают шумящие по ночам соседи или остывший кофе.

Хорошие ответы

Ваши ответы должны быть правдоподобными и при этом представлять вас с лучшей стороны. Для этого то, что вы критикуете, должно быть действительно негативным: тогда отрицательное отношение к предмету станет для вас хорошей рекомендацией.

Вспомните, что вас действительно раздражает и объясните, почему это вам не нравится в контексте трудового процесса, так, чтобы стало ясно: ваша неприязнь направлена против того, что вредит работе. Скажем, вы недолюбливаете тех, кто не приходит вовремя и срывает сроки. Тогда ваш ответ может звучать так: «Меня раздражает непунктуальность. На мой взгляд, способность грамотно планировать время — залог успеха не только для самого человека, но и для команды, частью которой он является».

Подвести к нужному контексту можно и варианты, которые, на первый взгляд, к работе не относятся. Например, если вам тяжело ужиться с подхалимами, можете ответить: «Меня раздражает лесть. На мой взгляд, незаслуженные похвалы мешают человеку объективно оценивать себя, а значит, вредят ему в работе и жизни».



все статьи












 

Проект Группы Компаний «Бета Пресс» - лидера на российском рынке кадровой рекламы

© 2007-2019 Бесплатная газета по трудоустройству «Работай рядом с домом», «Работа. Учеба. Сервис»
Использование любых текстовых и графических материалов сайта — только c письменного разрешения редакции сайта