Работа Учеба сервис
   +7 (495) 642-80-95 
   
Спейс Спейс Спейс Спейс Спейс Спейс
СпейсЦеныСпейс Разделитель СпейсПроектыСпейс Разделитель Рубрикатор Распространение Разделитель Спейс График выходаСпейс Техусловия Замеры аудитории

 

Главная » Статьи » » Игра на понижение

Новости

  07.08.2018
РРД: Изменения с № 34 (выход 3.09.2018)
Изменения редакционных тарифов на размещение в газетах «Работай рядом с домом»
  14.05.2018
Издания «Центра Кадровой Прессы» теперь и в отделениях «Почты России»
Газета «Работа. Учеба. Сервис» и журнал «Справочник соискателя» продолжают расширять географию своего распространения.
  06.12.2017
График работы на предпраздничной неделе
О последних днях приема объявлений в 2017 году
  29.11.2017
Вниманию рекламодателей, осуществляющих платежи через «Яндекс-Кассу»
Изменение условий оплаты платежей через Яндекс-Кассу

- все новости -





РУС



Игра на понижение


Автор: Мария Михалева

Опубликовано: РРД-Юг №261 от 25.01.2016


Случается, что специалист высокой квалификациеи вынужден искать менее престижную и ответственную должность. Казалось бы, его должны ждать с распростертыми объятиями, но поиски работы затягиваются. В чем причина?


Слишком умный


Неожиданно распространенным основанием для отказа в приеме на работу служит «избыточная квалификация» — слишком высокий уровень знаний и навыков для конкретной вакансии. Когда замдиректора магазина ищет работу продавцом, а ведущий менеджер по продажам рассылает резюме на стартовую должность, это не может не насторожить рекрутера.


Во-первых, возникает вопрос, почему соискатель согласен на заведомо несоответствующую его уровню вакансию. Вероятно, он рассматривает предлагаемую работу как временную и при первом удобном случае уйдет на более привлекательную позицию. А может, дело в его скверном характере или боязни ответственности?


Во-вторых, новая работа может вскоре наскучить чрезмерно умному кандидату, и он сбежит. Лояльность такого сотрудника сомнительна, заинтересовать его сложными задачами и нетривиальными проектами не удастся, а удержать зарплатой — дорого, к тому же это вызовет справедливое недовольство у коллег со сходными обязанностями.


В-третьих, есть вероятность, что слишком профессиональный сотрудник не приживется в коллективе: его опыт и знания «возвысят» его над остальными, из-за чего у него возникнут авторитарные замашки, а у окружающих — зависть к «выскочке» и «зазнайке».


Наконец, гиперквалифицированный кандидат может прийтись не по нраву руководителю, который опасается конкуренции. Даже если новичок не метит на его должность, не всякий рад видеть неформального лидера в коллективе и готов к замечаниям и рекомендациям от подчиненного.


Не приговор


По статистике портала Superjob, 21% работодателей не нанимают сверхквалифицированных сотрудников ни при каких условиях, более половины делают это лишь иногда, и только 8% компаний будут рады пригласить такого соискателя в штат.


Но избыточная квалификация — не приговор.


Для начал, следует переработать резюме под нужную вам должность, убрав все сведения, которые не имеют к ней отношения — записи о тренингах и стажировках, навыки и знания, которые не понадобятся и т. п. Сделайте акцент на требуемых качествах и умениях, продемонстрируйте, что прекрасно справитесь с более узким кругом обязанностей.

На собеседовании ведите себя скромно, не бравируйте солидным послужным списком и огромным запасом знаний.


— Мне приходилось отказывать соискателям с высокой квалификацией, но не из-за того, что их знания и опыт были избыточны или я боялась замов умнее себя,— рассказывает руководитель отдела Ольга.— Причина крылась в их заносчивости. Когда кандидат надменно заявляет, что у него два высших образования и множество дополнительных курсов за плечами, уже слегка настораживает — возможно, он из категории «вечных студентов», которые всю жизнь учатся и страшно этим гордятся, но делать ничего не умеют. А долгий рассказ, как его тонкую натуру не оценили на прошлом рабочем месте, гарантировано лишит претендента шанса получить должность.


Будьте готовы к вопросу, почему вы «идете на понижение». Причины могут быть разными, но лишь к некоторым из них эйчар отнесется благосклонно. Нельзя говорить, что вы покинули высокую должность из-за того, что устали от ответственности. В качестве объяснения не подойдут хроническая усталость или профессиональное выгорание: новая должность не излечит вас от них, но вызовет ощущение деградации и скуку. Также лучше не упоминать, что вы хотите освободить время под хобби — соискатель, заинтересованный в работе от звонка до звонка, не располагает к себе. Напротив, желание проводить больше времени с семьей, скорее всего, не вызовет осуждения. Кандидат, оставивший стремление к карьерным высотам в поисках более стабильного места, чтобы гарантировать финансовое благополучие близким, производит впечатление надежного и ответственного человека.


Если же вы вынуждены рассматривать менее привлекательные должности, потому что поиск работы затягивается, лучше не скрывать это от специалиста по персоналу — предупреждающая его догадку честность станет вам плюсом. Обратите внимание рекрутера, что в вашем лице компания получит ценного сотрудника, которого не придется обучать и развивать за счет корпоративного бюджета. Не менее важно продемонстрировать, что вы способны легко влиться в коллектив и обладаете важными для командного игрока качествами.


Ваша цель — убедить менеджера по персоналу, что вам интересна работа именно в этой компании. Можно аккуратно поинтересоваться, будут ли на новом месте перспективы развития: возможно, сейчас вам могут предложить лишь должность рядового сотрудника, но через некоторое время готовы подумать о повышении.



все статьи












 

Проект Группы Компаний «Бета Пресс» - лидера на российском рынке кадровой рекламы

© 2007-2019 Бесплатная газета по трудоустройству «Работай рядом с домом», «Работа. Учеба. Сервис»
Использование любых текстовых и графических материалов сайта — только c письменного разрешения редакции сайта