О чем не нужно писать в резюме

Автор: Мария Михалева

Опубликовано: РРД-Север №231 от 07.12.2015

Часто поиски работы тормозит неграмотно составленное резюме. Порой ошибка кроется в излишних подробностях, которые не только удлиняют анкету, но и портят впечатление эйчара. Какие пункты нужно исключить из резюме, чтобы сделать его более привлекательным?

Личное

Некоторые соискатели превращают резюме в подробный автопортрет, включая в него вес и рост, количество разводов, целый перечень хобби, информацию о состоянии здоровья, домашний адрес, политические и религиозные взгляды и даже сексуальную ориентацию. Избавьте рекрутера от ненужных подробностей.

Школьные годы

Если вы не первокурсник и даже не второкурсник, уберите из резюме все, что касается школьного прошлого. Хорошие оценки, золотая медаль и участие в олимпиаде по физике не впечатлят работодателя — напротив, сложится впечатление, что с тех пор вам больше нечем похвастаться.

Нерелевантный опыт

Резюме должно быть заточено под позицию, на которую вы претендуете, и опыт работы должен ей соответствовать. Подробная трудовая биография, начинающаяся описанием студенческого опыта подработки официантом, свидетельствует о неумении расставить приоритеты и отделить важное от незначительного. В большинстве случаев менеджеру по персоналу неинтересно читать, в каких компаниях вы трудились 15 лет назад, и как разносили пиццу, чтобы подзаработать.

Ненужные навыки

Менеджер по персоналу ищет соискателя, который отлично будет справляться с конкретными задачами, а не «швеца, жнеца и на дуде игреца». Знания китайского, умение делать игрушки из папье-маше и две стажировки в рекламной сфере не пригодятся соискателю на должность бухгалтера. Не старайтесь представить себя разносторонним специалистом, лучше сконцентрируйтесь на том, что вы делаете лучше всего.

Также не нужно перечислять «неуникальные» навыки: пользоваться MS Word и искать нужную информацию в поисковике сегодня умеет и ребенок.

Причины увольнения

Некоторые оригиналы не только включают в резюме причины, побудившие их к поиску нового места, но и умудряются раскритиковать бывшую работу, бывшего босса и ленивых коллег. Не превращайте резюме в исповедь о расставании с предыдущим работодателем. Поводы для увольнения — достаточно тонкий вопрос, который лучше обсуждать в личном порядке.

Негатив

Описание слабостей и профессиональных промахов и даже слова с отрицательным подтекстом моментально испортят впечатление. Исследования показывают, что такие слова, как «проблема», «ошибка» и «неудача» оставляют у рекрутера неприятный осадок. Резюме — как реклама: в нем не место негативу.

«Рекомендации предоставляются по запросу»

Эта фраза не несет никакой информативной нагрузки: если кандидат заинтересовал рекрутера, то он и так может запросить контакты его прошлого руководства или коллег по телефону либо при личной встрече, а в обратном случае эта фраза не произведет никакого впечатления. Поэтому либо сразу приведите данные рекомендателей, либо исключите этот раздел из резюме.