Работа Учеба сервис
   +7 (495) 642-80-95 
   
Спейс Спейс Спейс Спейс Спейс Спейс
СпейсЦеныСпейс Разделитель СпейсПроектыСпейс Разделитель Рубрикатор Распространение Разделитель Спейс График выходаСпейс Техусловия Замеры аудитории

 

Главная » Статьи » » Завышенные ожидания

Новости

  07.08.2018
РРД: Изменения с № 34 (выход 3.09.2018)
Изменения редакционных тарифов на размещение в газетах «Работай рядом с домом»
  14.05.2018
Издания «Центра Кадровой Прессы» теперь и в отделениях «Почты России»
Газета «Работа. Учеба. Сервис» и журнал «Справочник соискателя» продолжают расширять географию своего распространения.
  06.12.2017
График работы на предпраздничной неделе
О последних днях приема объявлений в 2017 году
  29.11.2017
Вниманию рекламодателей, осуществляющих платежи через «Яндекс-Кассу»
Изменение условий оплаты платежей через Яндекс-Кассу

- все новости -





РУС



Завышенные ожидания


Автор: Мария Михалева

Опубликовано: РРД-Восток №239 от 19.10.2015


Неприятно прийти на собеседование и узнать, что предлагаемая зарплата отличается от обещанной в объявлении. Возмущение и обида на обман побуждает гордо удалиться, хлопнув дверью. Что правильно делать в подобной ситуации?


Побудительные мотивы


Причин, по которым обещанная зарплата расходится с реальной, несколько.


Нередко эйчары указывают в вакансии зарплатную «вилку», и вам предложили нижнюю из ее границ. Возможно, дело в том, что претендовать на максимум, по мнению специалиста по персоналу, пока не позволяют ваша квалификация или опыт работы.


Порой намеренное понижение зарплаты становится частью так называемого стрессового интервью, которое должно выявить, как соискатель ведет себя в ситуации дискомфорта. Часто такой прием практикуется с соискателями на вакансии менеджера по продажам, рекламного агента и другие должности, на которых сотруднику предстоит вести торговые переговоры, убеждать клиентов и т. п. Если кандидат без возражений согласитесь на более скромное предложение, когда дело касается его кошелька, едва ли он активно будет отстаивать интересы компании.


В худшем случае вы столкнулись с недобросовестным работодателем, установившим солидный оклад в качестве приманки. Такие компании рассчитывают на то, что соискателю, приехавшему на собеседование и потратившему время, уже труднее отказаться от предложения о работе. Особенно тяжело сказать «нет» тем, кто находится в поиске долгое время и уже готов снизить планку зарплатных ожиданий.


Правильная тактика


Не стоит рубить с плеча и отказываться от работы, если условия в целом вас устраивают,— попробуйте поторговаться. Ваша задача — доказать работодателю, что вы ценный специалист и стоите тех денег, на которые претендуете. В этом вам поможет знание расценок на рынке труда и ваши достижения, проиллюстрированные фактами и цифрами. Убедите эйчара, что вы прекрасно справитесь с предлагаемой работой, потому что прежде уже имели дело с подобными задачами.


Возможно, вам предложат альтернативные варианты: повышение зарплаты после прохождения испытательного срока, привлекательный социальный пакет или регулярные премии. Не соглашайтесь, если эти условия не будут подтверждены документально.


Если, несмотря на все аргументы, работодатель отказывается пересмотреть ваш оклад, лучше от такой вакансии отказаться: видимо, в компании не ценят кадры и расхождения в размере дохода — не единственный сюрприз, который может вас там ожидать.



все статьи












 

Проект Группы Компаний «Бета Пресс» - лидера на российском рынке кадровой рекламы

© 2007-2019 Бесплатная газета по трудоустройству «Работай рядом с домом», «Работа. Учеба. Сервис»
Использование любых текстовых и графических материалов сайта — только c письменного разрешения редакции сайта